劳动合同法100问

　　概论
　　1.什么是劳动关系?
　　2.我国劳动法律规定的劳动关系调整制度主要有哪些?
　　3.什么是劳动合同?
　　4.什么是劳动合同制度?
　　5.劳动合同与集体合同有哪些异同?
　　6.劳动合同与集体合同的法律效力和法律关系是什么?
　　7.为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同的内容?
　　8.为什么要制定《劳动合同法》?
　　9.《劳动合同法》与《劳动法》的关系是什么?《劳动合同法》从哪些方面完善了劳动合同制度?
　　10.《劳动合同法》起草中主要的焦点问题有哪些?
　　第一章 总则
　　11.《劳动合同法》的立法宗旨是什么?
　　12.《劳动合同法》的适用范围有哪些?
　　13.订立劳动合同应当遵循哪些原则?
　　14.劳动合同的法律效力如何确定?
　　15.《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序是如何规定的?规章制度为什么要公示?
　　16.什么是协调劳动关系三方机制?三方机制的主要职能是什么?
　　17.《劳动合同法》对工会在劳动关系中应当发挥的作用是如何规定的?
　　第二章 劳动合同的订立
　　第三章 劳动合同的履行和变更
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　第五章 特别规定
　　第六章 监督检查
　　第七章 法律责任
　　第八章 附则
　　附录

　　    徐永前，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；中华全国律师协会教育委员会委员、民事委员会副主任委员兼商事主体治理论坛主任、民商法律高级讲师团副团长；清华大学法学院法律硕士联合导师，北京工商大学和中国企业家联合会培训中心客座教授。大成律师事务所监督委员会主任、律师、高级合伙人，北京市优秀律师。
　　    著名公司与合作社治理、改制并购、劳动关系法律专家。主持过数十家大型特大型企业重组改制、并购交易、主辅分离及相应的劳动关系处理实务，擅长处理公司法律事务、代理重大公司诉讼。
　　    主编《公司法辞解》、《企业破产法辞解》、《农民专业合作社法辞解》、《国企改革法律报告》、《新公司法100问》、《新企业破产法100问》、《新合伙企业法100问》、《规范改制与产权交易100问》、《物权法100问》、《劳动合同法100问》等。著有《BOT项目融资法律实务》、《风险投资法律实务》、《经营者持股与股票期权计划的规范设计》、《职工持股制度与主协调律师制度》。国务院国资委《企业国有产权转让操作指南》编审，《改制分流100问》副主编。律师实务论文曾连续多次获国家或省部一等奖等。

　　    本书力求真实地反映立法的本意，准确地解答《劳动合同法》规定的相关内容，能够帮助具体工作者深入学习贯彻该法，把握该法的精神实质。对于用人单位贯彻实施该法，依法调整劳动关系，加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定；对于劳动者了解和掌握该法的规定，为劳动者订立和履行劳动合同、依法保护自身的合法权益，本书能够提供一定的帮助。