第一篇 记者视角——热案追踪1
1 我是劳动者吗3
2 为了找回35年工龄14
3 “伊妹儿”，我拿什么来爱你23
4 为“公”还是为“私”31
5 她死在午夜的电脑屋43
6 一则“招聘广告”引发的较量48
7 我保护了国家，谁来保护我55
8 迷失在“人事”与“劳动”之间61
9 除夕工作为何与加班无缘71
第二篇 员工视角——法援手记77
1 我还是“主人”吗79
2 协管员脚下的“路”85
3 奔波三年仍没迈进“门”90
4 她们终于“等”进了劳动法的保护范围95
5 将“官司”进行到底100
6 311天“调休”是怎样“炼成”的105
7 捡个“照相机”，丢份“好工作”110
8 一个“本国是柑，异国是枳”的故事116
9 一幅难以描绘的生活之画121
10 “一只鞋”引发的下岗风波 125
11 “劳动合同”真能保护劳动者吗130
12 企盼“半劳保”尽快“软着陆”136
13 用“三天”赔“四万”的启示139
14 “缩水”的最低工资143
15 “一字千金”的教训147
16 谁来为44年的光阴买单150
17 别让时光把权利带走155
第三篇 单位视角——HR论坛159
引言 当前HR关心的十大热点161
劳动关系管理163
1 offer letter藏风险163
2 “试用期”考验单位管理166
3 执行“制度”应该更彻底170
4 劳动关系“轨道交叉”需谨慎174
5 谨防“劳务关系”成为“劳动关系”177
6 自愿离职计划的法律风险181
7 销售经理加班工资支付应双重考虑184
8 计件工资有标准187
9 业绩管理的法律保障190
10 异地用工，保险不能乱193
特殊人才管理195
11 留住“商业秘密”要落实制度管理195
12 “闪电诉讼”凸显“竞业限制”保护的紧迫性198
13 培训协议与劳动合同的关系202
14 为职工提供培训请保留好“培训费单据”206
15 把握“特殊福利”是“服务期”条款的关键209
16 为职工提供福利谨防“搬石头砸自己的脚”212
劳动关系解除215
17 解除劳动关系需要“关注细节”215
18 拒发离职员工“年终奖”需慎重218
19 无固定期限劳动合同解除注意事项222
20 解聘员工要区分“辞退”和“辞职”225
21 违纪处罚要合情合理更合法228
22 劳动合同解除必须找准法律依据231
23 “客观情况重大变化”应全方位理解234
24 单方调低员工工资时的换位思考237
劳动争议处理241
25 正确理解仲裁“时效”在于划定“起算点”241
26 经济补偿金计算口径要看“四项”标准244
第四篇 律师视角——模拟法庭247
劳动法适用主体249
1 机长辞职索赔800万249
2 老杨到底是谁的雇员258
3 劳动合同担保人的苦恼264
4 “护工”与“职工”之争273
5 篮球运动员马健劳动纠纷案281
6 “合伙人”签劳动合同的法律空白288
劳动合同订立295
7 罗密欧的“要约”和祝英台的“要约邀请”295
8 法律不允许未孕承诺301
9 一份工作该拿两份工资吗307
10 当“假合同”遇上“真关系”313
11 缺肾就不符合录用条件吗320
劳动关系履行326
12 边“上班”边“开公司”可以吗326
13 “营业所”被转让之后331
14 “落户手续”引发的争议338
15 自带生产资料能否认定为劳动关系吗345
16 劳动关系“形影分离”怎么办351
劳动关系解除和终止358
17 “期满退工”还是“提前解聘”358
18 “以错对错”可以吗363
19 109万元培训费该不该赔369
20 这样约定违约金合法吗374
21 除名处分构成名誉侵权吗 379
22 企业能向劳动者转嫁风险吗385
23 职工辞职后杀个回马枪为哪般391
24 从“协议待岗”到“违纪辞退”398
25 医疗期和“康复期”是一回事吗403
工伤411
26 农民工的工伤谁负责411
27 她的工伤该向谁主张417
28 鱼和熊掌可以兼得吗424
29 加班时倒地死亡算工伤吗432
其他438
30 谁动了她的退休权438
31 名誉受损可以“两条腿走路”445
32 “补充养老保险待遇”纠纷451
第五篇 法官视角——裁判立场457
争议时效459
1 误读“60天时效”规则，当事人竞相“作茧自缚”459
选择方案462
2 只因选择“维权”时机不同，“同案”却“异果”462
3 因为劳动者采取正确维权手段，单位无奈“求和”466
4 如果选择正确的申诉方案，败诉的案件或许能赢470
5 自乱阵脚的诉讼方案，得不偿失的诉讼结果474
反诉477
6 劳动争议诉讼中反诉，不同于民事诉讼法上的反诉477
举证责任480
7 面对新证据规则，“老法师”也会遇到“新问题”480
8 劳动争议中尽管“举证责任倒置”，但也有例外484
当事人陈述487
9 当事人庭审中陈述须谨慎，警惕“覆水难收”487
10 庭审中代理人陈诉不正确，委托人切记要及时纠正490
证人证言493
11 需要证人证言，应首先掂量是否存在“利害关系”493
12 单凭“发誓”难采信，证人出庭为“上策”496
13 有效的证人证言，应在举证期限届满前提出499
14 要加强关键证人的保护意识，否则得不偿失502
书证507
15 书证应当提供原件，单凭复印件难辨真伪507
16 对可疑书证，申请司法鉴定乃当然选择 510
举证期限513
17 过了举证期限提供证据，总是“徒劳无功”相伴513
18 在举证期限内举证确有困难的，应申请延期举证516
19 申请延期举证也要在举证期间内提出方才有效519
20 在延长举证期限内举证仍有困难，还可再次申请522
21 再次申请延期举证，理由需更加充分525
法院调查528
22 请求法院调查，应当有书面申请528
23 申请法院调查，应符合法定条件531
第六篇 学者视角——以案说法535
1 用人单位87%败诉率的背后537
2 “竞业限制”的法槌该如何落下545
3 1 000万元巨额损失谁承担549
4 劳动力派遣的法律规制路在何方552
5 别让无固定期限劳动合同可望而不可即561
6 SA8000社会责任标准离我们还有多远568
7 “就业歧视”何时休574
8 “惩罚性赔偿”该不该支持580
9 总经理的劳动合同有效吗592
10 丧钟为谁而鸣——“过劳死”折射法律盲区601
11 解雇保护制度的天平应如何倾斜 608
12 当劳动合同遇上规章制度619
13 劳动合同中该不该设立违约金626
14 约定、决定、法定，到底咋定632
15 工会职能应该如何定位642
16 劳动关系的用人主体可否进行变更648
附件 法律援助与法律诊所互动关系的调研报告656
后记673
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