第一章 质量价格关系研究的实践基础
1.1 装备采购存在的根本问题——装备质量形成的不确定性
1.1.1 基于人机结合层面的分析
1.1.2 基于过程管理层面的分析
1.2 导致根本问题存在的主要原因——质量价格关系的不和谐性
1.2.1 装备／备件配套与采购经费的不和谐性
1.2.2 装备定价与持续改进的不和谐性
1.2.3 付款方式与质量属性的不和谐性
1.2.4 采购费与全寿命费用的不和谐性
1.2.5 无形价值与成本构成的不和谐性
1.3 研究内容的确定
1.3.1 建立激励性质量价格关系
1.3.2 研究视角的定位
1.3.3 研究内容在装备采购理论总体中的位置
参考文献
第二章 质量价格关系研究的理论基础
2.1 和谐管理理论的运行原理
2.2 和谐主题的确立——合约化质量管理
2.2.1 装备采购组织战略的确定
2.2.2 装备采购结果的本质
2.2.3 装备采购的实现形式
2.2.4 装备采购中委托方的可用资源
2.2.5 装备采购和谐主题的确定
2.3 装备采购和谐机制的实现思路
2.3.1 自主演化规则的实现目标
2.3.2 优化设计规则的实现途径
2.3.3 和谐机制构建的总体思路
参考文献
第三章 质量价格关系研究的经济门类学科基础
3.1 经济学的演变历程、体系构成、关键点变化
3.1.1 经济学的演变历程
3.1.2 经济学的体系构成
3.1.3 经济学的关键点变化
3.2 经济学科的要义分析
3.2.1 微观经济学要义分析
3.2.2 信息经济学要义分析
3.2.3 国防经济学要义分析
3.2.4 法经济学等要义分析
3.3 经济学科与装备采购质量价格关系之间的总体相关性
3.3.1 微观经济学的相关性
3.3.2 信息经济学的相关性
3.3.3 经济门类学科的总体相关性
3.3.4 学科基础与实践基础、理论基础、激励机制间的关系
参考文献
第四章 激励性质量价格关系的规则设计
4.1 现行装备定价成本的构成分析
4.2 装备质量成本的显性与隐性构成
4.2.1 质量成本与质量成本管理
4.2.2 质量成本的显性与隐性构成
4.2.3 质量成本信息的来源及其有效性的影响因素
4.2.4 合约化质量的直接激励作用
4.3 装备智力成本的构成
4.3.1 智力资本的概念与特征
4.3.2 智力资本的构成以及构成体之间的相互关系
4.3.3 智力资本测量与评估的现状
4.3.4 装备智力资本的构成初探
4.4 装备采购中知识产权保护的法理分析
4.4.1 只有产权才能保护知识型劳动——资源配置效率的观点
4.4.2 只有产权才能保护基本的生存权利——人类生存的伦理意义
4.4.3 保护知识产权对普通人比对特殊人更重要
4.4.4 社会越发展、产权越脆弱、保护产权越重要
4.5 基于显性质量成本／智力成本的有限激励价格模式
4.5.1 成本加成中定价成本的构成P’0：P’1+P2
4.5.2 成本加成中“成”的确定
4.5.3 有限激励价格模式与现行成本加成价格模式的比较
4.6 有限激励价格模式下里程碑付款机制——价格对质量影响的激励机制
4.6.1 里程碑内涵的确定
4.6.2 里程碑付款节点的确定
4.6.3 激励机制的构建
4.7 所构建的激励机制的有效性分析
4.7.1 与“和谐管理理论”的一致性
4.7.2 能削弱质价关系不和谐性
4.7.3 能降低质量形成的不确定性
4.7.4 反映了装备采购实践特点、体现了理论基础和学科基础
4.7.5 与国内外同类研究的比较分析
参考文献
第五章 结论
5.1 研究结果的总体说明
5.2 创新点的说明
5.2.1 分析了装备质量形成的不确定性和质量价格关系的不和谐性
5.2.2 确立了装备采购的和谐主题、“自主演化”与“优化设计”的实现途径
5.2.3 研究了经济门类学科对装备采购理论支撑的相关性
5.2.4 构建了装备采购价格对质量影响的激励机制——装备采购和谐机制
5.3 研究结论的适用性、应用性说明
5.4 继续研究的方向
5.4.1 装备采购的弥补机制
5.4.2 装备采购的竞争机制
致谢
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