中国公务员职业化研究

　　序
　　绪论
　　第一章 公务员职业化的理论基础与相关研究
　　第一节 公务员职业化的基础理论体系
　　第二节 西方文官制度概述
　　第三节 中国公务员问题的相关研究综述
　　第二章 中国公务员制度发展与国外公务员职业化发展
　　第一节 中国公务员制度发展
　　第二节 中国公务员制度调查：以江苏省为例
　　第三节 国外公务员职业化发展趋势
　　第三章 公务员职业化动力机制：基于服务型政府的视角
　　第一节 服务型政府的理念及其提出背景
　　第二节 中国服务型政府建设的理论与实践
　　第三节 服务型政府、新公共管理与公务员职业化的必然性
　　第四章 职业化与市场化进程中的公务员制度创新
　　第一节 职业化与市场化进程中的新公共管理：冲突与整合
　　第二节 中国公务员制度：官僚化建设与新公共管理运动的整合
　　第三节 中国公务员职业化制度创新的现实意义
　　第五章 中国公务员职业化体系架构研究
　　第一节 职业的价值与职业的社会化分工
　　第二节 职业化问题研究的一般框架
　　第三节 战略性人力资源管理与公务员职业化
　　第四节 中国公务员职业化体系架构
　　第六章 中国公务员职业化横向体系研究
　　第一节 中国公务员职业化横向体系之录用机制
　　第二节 中国公务员职业化横向体系之培训体系
　　第三节 中国公务员职业化横向体系之激励机制
　　第七章 中国公务员职业化纵向体系研究
　　第一节 公务员职业化纵向体系的基础：能力、胜任力的概念与体系
　　第二节 公务员职业化能力概念与标准研究
　　第三节 中国公务员职业化纵向体系模型的构建
　　第四节 中国公务员职业化纵向体系之职业素养
　　第五节 中国公务员职业化纵向体系之职业行为
　　第六节 中国公务员职业化纵向体系之职业技能
　　第八章 中国公务员职业化评价体系与职业化指数研究
　　第一节 公务员职业化评价问题的提出
　　第二节 公务员职业化评价指标体系的构建
　　第三节 中国公务员职业化指数的构建
　　第四节 中国公务员职业化指数的运用
　　结论与讨论
　　参考文献
　　后记

　　    景亭，男，1962年10月生，江苏省丹阳市吕城镇人，南京师范大学公共管理学院副研究员，博士，硕士研究生导师。大学毕业以后连续23年在高校组织部门从事干部管理的实务工作，近年来致力于公共部门人力资源管理的理论研究，发表相关学术论文10余篇。

　　    《中国公务员职业化研究》运用实证分析方法分析了公务员职业素养、职业行为和职业技能，并设立了公务员职业化评价体系和职业化指数。这使得研究的理论结论更有说服力和实用性。中国公务员职业化的研究目前还是起步阶段，理论成果还不丰富。我期望更多的学者和行政管理者深入研究这一课题，推进我国公务员职业化进程。