第一章 让别人帮你实现构想
善于借重他人
人尽其才，用其所长
用人不能小马拉大车
识别人才是领导的基本功
知人知面要知心
变领导为指导
学会授权
领导人的十三大忌
第二章 用适当的人做适当的事
任用贤能，不要怕自己被超越
把握住团队中的关键人物
择优录用人才
正确选择属下，做到用人不疑
勿以个人好恶判别人
准确认识下属的能力
大度容才就能最佳用才
让有能力的人拥有权力
成功企业十大留才法则
让行业专家为自己打工
第三章 做出高明的用人决策
衡量人才的两个尺度
用人当用“聪明人”
价值观比能力更重要
对你不喜欢的人也要提拔
善于跟性格迥异的人合作
中等人才最好用
识别人潜在的才华
用人要不拘一格
人才的十个标准
不同人才的选拔方法
用好20％的骨干
人员结构是重要的
第四章 有效执行必须抓好细节
建立有效的指挥机制
有效沟通可以避免南辕北辙
从细节人手，打造团队精神
决策远景要可望而又可及
没有规矩，不成方圆
乱授职权害处大
把权力交给这样的人
可以委任，却不能放任
让副职成为“权力大使”
有效执行要跨越四道坎
执行力是一种综合能力
第五章 把该做的事情做圆满
从头管到脚效果并不好
领导者的四大通病
有效管理的四种心理习惯
提高管理效能的八个要点
避免管理错位
精明地工作，不断给自己充电
别做完美主义者
更好地应对种种不利局面
第六章 决策：看清方向走对路
急于求成是天下人的通病
决策要有轻重缓急
小疏忽搞垮大决策
重视下属的智慧
乐于接受反对意见
要有从善如流的胸襟
如何采纳下属的建议
发挥团队的优势
要全力支持下属的工作
空出时间来做重要的事
第七章 赢得人心就是赢得力量
发展“精神生产力”
化解下属不安情绪
先把人往好处想
团结部下，重在“攻心”
管理者要有政治家的眼光
提高非权力影响力
学会赞美你的部属
给人的赞美并非越多越好
善待别人，别人也会善待你
应该有一颗慈悲为怀的心
给下属一些决策权
第八章 抓好做事的关键步骤
敢于解决棘手问题
培养果断决策的工作习惯
相信自己，当断则断
培养先见之明
一把抓住问题的要害
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