获得快速提升的秘诀：捧走上司

　　第一章 提升博弈：选择最佳提升策略
　　第一节 人生要提升，提升有策略
　　第二节 提升策略的选择
　　第二章 夯实自我：做足提升的自我准备
　　第一节 演好自己角色
　　第二节 用业绩增强实力
　　第三章 赢得上司：为提升准备贵人
　　第一节 尊重上司
　　第二节 赢得上司
　　第四章 捧走上司：为提升留出空间
　　第一节 辅助上司
　　第二节 经营上司

　　    社会学认为，人的本质是各种社会关系的总和。人的成功，就是处理各种社会关系的成功。上下级关系是企业、组织中最基本也是重要的关系，谁能处理好与上司、下属的关系，谁就赢得了职场成功的过半概率。何为上下相处的最佳之道？古今圣贤君臣探讨多矣，中外诸多流派杂说纷纭。孟子曾说：“君视臣为手足，臣视君为心腹；君视臣为犬马，臣视君为国人；君视臣为土芥，臣视君为寇仇。”最早指明了上下级互动的博奕关系。荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。”此譬喻被无数后人反复借签与引用。成功学大师戴尔·卡耐基强调：专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。概略古今中外诸多言论、理论与解决方案，可以发现他们大多殊途同归，追求的最终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到一种理想的状态，一词而蔽之就是——和谐。