引言
1．不断壮大的团队更难管理
2．团队建设计划不明确
3．缺乏明确的团队发展规划
4．彼此猜忌——团队建设之大忌
5．缺乏沟通，阻碍团队的正常运作
6．选人不当，影响团队的健康发展
7．管理不力，制约团队的效率发挥
8．缺乏明确的团队精神
9．缺乏营造良好氛围的激励机制
10．团队成员的职业发展规划不明确
11．缺乏卓有成效的培训
12．团队成员缺乏自我管理能力
13．缺乏有效的团队信息结构
14．缺乏富有成效执行力的团队目标
15．不善于把握团队沟通的根本——倾听
16．不善于整合与协调团队工作
17．不善于听取团队内部意见
18．团队内部沟通障碍重重
19．团队成员之间严重的利益冲突
20．团队会议缺乏启发性、激励性
21．团队成员福利待遇不健全
22．缺乏团队创新意识
23．缺少团队的交叉合作
24．存在信息共享障碍
25．缺乏有效激励的手段
26．漠视员工的精神待遇
27．没有明确的团队纪律约束!
28．授权不充分，难以充分调动成员积极性
29．阶段性激励措施不力
30．团队测评机制不明确
31．缺乏必要的奖惩机制
32．团队成员无从参与工作
33．缺乏学习型组织的基本特征
34．团队管理者能力不足
35．团队学习的重重障碍
36．最薄弱的环节制约团队效力
37．缺乏良好的企业文化
38．团队的优势不明确
39．优秀团队成员陆续离职
40．面临团队高层的困境
41．缺乏成熟的团队规范与标准
42．对团队成员缺乏有效激励
43．团队成员的责任意识不强
44．团队成员缺乏创造力
45．群体决策效果不明显
46．团队情商过低
47．不善利用团队沟通渠道与方式
48．不同管理风格下的沟通
……
64．不明确团队管理的目标
65．模糊的角色分工
66．草率的发展决策
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