第一章 导论
第一节 人才强国战略的时代背景
第二节 人才强国战略的理论基础
第三节 国外人力资源理论
第二章 人才强国战略的重要意义
第一节 实施人才强国战略是应对经济全球化的客观需 要
第二节 实施人才强国战略是全面建设小康社会的内在 要求
第三节 实施人才强国战略是提高党的执政能力的重要 举措
第四节 实施人才强国战略是构建和谐社会的根本保障
第五节 实施人才强国战略是推进人才队伍建设的必然 要求
第三章 人才强国战略的确立与规划
第一节 全国人才工作会议的召开
第二节 《人才工作决定》的主要内容
第三节 人才强国战略的实施规划与工程
第四节 党的十七大决定“更好实施人才强国战略”
第四章 人才强国战略实施中的队伍建设
第一节 人才队伍建设的成就
第二节 人才队伍建设存在的主要问题及其原因
第三节 加强人才队伍建设，更好实施人才强国战略 的路径选择
第五章 人才强国战略与领军人才开发
第一节 领军人才开发是更好实施人才强国战略的突破 重点第二节 我国科技领军人才开发的主要成就与存在问题
第三节 我国科技领军人才开发的对策建议
第六章 党管人才原则及其工作格局
第一节 党管人才的重要意义
第二节 党管人才的主要内容及其特点
第三节 党管人才的工作格局与工作机制
第七章 人才强国战略的指标体系
第一节 人才强国战略指标体系的基本概念与功能作用
第二节 人才强国战略指标体系设置的总体思路和基本 原则
第三节 人才强国战略指标体系的基本框架
第八章 人才强国战略的机制创新
第一节 人才培养机制
第二节 人才评价机制
第三节 人才选拔任用机制；
第四节 人才合理流动机制
第五节 人才激励保障机制
第九章 人才强国战略管理创新
第一节 战略管理理论：人才强国战略管理的理论背景
第二节 人才强国战略管理模型的构建
第三节 实施人才强国战略的法治化管理
第四节 实施人才强国战略的绩效化管理
第五节 实施人才强国战略的信息化管理
第十章 发达国家人才战略制定的经验借鉴
第一节 人才战略制定的背景
第二节 人才战略制定的宗旨与特色
第三节 人才战略典型案例介绍
第四节 借鉴与启示
参考文献
附 中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定 （2003年12月26日）
后记
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