第一资源（第4辑）

　　战略论坛
　　人才强国战略管理创新研究——吴江 苗月霞
　　发达国家人才战略制定与实施的经验借鉴——潘小娟 于欣 巢超
　　我国区域人才资源使用效益研究——桂昭明
　　理论思考
　　当代我国人才心理需要特征和激励策略——邱永明
　　雇主品牌塑造的系统框架和方法研究——朱飞
　　“专业”探源——董秀华
　　新时期人才成长的几个重要关系——黄维德
　　专题调研
　　《中华人民共和国劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查报告——刘彩凤
　　我国人才资源流动与配置现状分析——陈力 张璐琴
　　论经济发展和高教发展中的我国大学生就业难问题——姚裕群 国福丽
　　高等教育规模扩张对大学生就业的影响——武向荣
　　我国大学生职业成熟度的性别差异研究——刘红霞
　　管理创新
　　浅谈大部制下的人力资源整合——张玉
　　机关党政干部素质结构分析与模型构建——肖鸣政 李冷
　　军队新武器装备人才建设研究——王洪军
　　关于我国西部人才政策若干基本问题的探讨——杨敬东
　　国际比较
　　发达国家注册工程师制度研究——佟亚丽
　　全球化世界的全球化背景——约瑟夫·G．杰布拉
　　美国模式与中国教改：精英与大众教育——潘潮玄

　　    《一资源（第4辑）》内容为战略论坛主要探讨我国人才战略的相关问题。《人才强国战略管理创新研究》一文根据战略管理的理论和一般模型，构建了人才强国战略管理模型，认为战略管理创新是我国人才强国战略制定和有效实施的必然要求。《发达国家人才战略制定与实施的经验借鉴》总结了国外一些成功制定和实施人才战略的做法，以期为我国更好实施人才战略提供参考和借鉴。《我国区域人才资源使用效益研究》从区域人才发展的角度对我国人才使用状况进行了理论探讨和实证分析。