组织行为学（第2版）

　　    总序
　　    再版前言
　　    第1篇 导论
　　    第1章 知识经济对组织行为学的挑战
　　    1.1 知识经济的概念和特征
　　    1.2 知识经济中的组织智力资本
　　    1.3 智力资本的产生对组织行为学的影响
　　    本章小结
　　    复习与思考
　　    第2章 组织行为学概论
　　    2.1 组织行为学定义与特征
　　    2.2 组织行为学的理论基础
　　    2.3 组织行为学的跨学科性
　　    2.4 组织行为学的目标与系统
　　    2.5 本书的结构
　　    本章小结
　　    复习与思考
　　    测试练习
　　    第2篇 个体行为
　　    第3章 个性与能力
　　    3.1 个性
　　    3.2 能力
　　    3.3 个性与能力的测量
　　    本章小结
　　    复习与思考
　　    案例分析
　　    测试练习
　　    第4章 价值观、态度及其主要形式
　　    4.1 价值观
　　    4.2 态度
　　    4.3 工作满意度
　　    4.4 组织承诺
　　    本章小结
　　    复习与思考
　　    案例分析
　　    测试练习
　　    第5章 知觉与个人行为
　　    5.1 知觉的概念与特征
　　    5.2 影响知觉的因素
　　    5.3 自然知觉
　　    5.4 社会知觉
　　    5.5 归因
　　    本章小结
　　    复习与思考
　　    案例分析
　　    测试练习
　　    第6章 工作压力与疏导
　　    6.1 工作压力的概念
　　    6.2 有关情绪与工作压力的理论
　　    6.3 压力源
　　    6.4 工作压力的影响
　　    6.5 工作压力的预防与疏导
　　    本章小结
　　    复习与思考
　　    案例分析
　　    测试练习
　　    第7章 激励
　　    第3篇 群体行为
　　    第8章 群体动力的基本范畴
　　    第9章 群体决策
　　    第10章 沟通
　　    第11章 团队建设
　　    第12章 组织冲突
　　    第13章 领导与权力
　　    第4篇 组织行为
　　    第14章 组织与组织结构
　　    第15章 组织发展
　　    第16章 组织文化

　　    近年来，随着经济的发展和企业的成长，越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此，无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中，组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。本书在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，以及我国经济改革与发展的新环境，阐述组织行为学理论。能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。