前言
1.员工的整体实力：专业能力×社交能力×道德高度
——卓越的员工，不仅要有专业深度，社交广度，还要具备道德高度。
2.员工的综合实力：硬实力的平方×软实力×特长
——硬实力是银，软实力是金。
3.员工的职商：诚实×工作能力
——坦率诚实是一个员工最基本的职商。
4.工作结果：计划×执行力×执行力
——要取得工作的结果，仅仅制订计划远远不够，还要有坚决的执行力。
5.员工的责任心：职位×对公司的关注程度
——公司就是你的船，公司兴衰，员工有责。
6.员工的工作业绩=现在与追求业绩的距离×努力程度
——要想取得更大的成就，就必须比别人更加勤奋，走更多的路，出更多的力。
7．忠诚度的绝对值>专业能力的绝对值
——忠诚的绝对价值远远胜于专业能力。
8.员工的工作实效：能力×激情
——在工作中，员工必须随时具有火一般的激情。
9.员工的威信=工作能力×信用×影响力
——信用是员工在公司的立身之本。
10.员工的自制力：心理调节系数×情绪
——要学会自制，用理智控制情绪。
11.员工的交际魅力：礼貌+仪容+涵养
——良好的交际可以使自己在公司中如鱼得水。
12.员工的人格魅力：诚信×责任×正直
——坚守自己的原则，明辨是非，公私分明。
13.公司制度的平方+员工职责的平方：工作氛围的平方
——员工要具备高度的适应能力，迅速融入新公司、新团队。
14.员工成就感的平方=2×感恩度×工作能力
——在工作中，常怀一颗感恩之心。
15.工作效率：工作业绩÷工作时间
——用最少的时间，做最多的事。提高效率，必须有时间观念。
16.你对别人的态度和行为：别人对你的态度和行为
——将心比心，推己及人，善于从对方的角度考虑问题。
17.提升阻力：摩擦系数×提升距离一亲和力
——一个员工的亲和力越大，摩擦系数越小，提升距离固定，提升的阻力就越小。
18.工作能力=P1职位×S2工作业绩=P2职位×S1工作业绩
——对于有能力的员工来说，任何平凡的岗位都不能使他被埋没。
19.员工职业方程式
——作为一个员工，首先要认识自己，根据自己的个性特征来规划自己的职业生涯。
20.员工的工作质量：最大的工作能力×投入程度
——工作质量的好坏，不仅取决于工作能力的高低，更重要的是认真投入的程度。
21.F1精力×L1工作方式=F2精力×L2工作方式
——在工作中，既要真干实干，还要加上巧干。
22.员工的态度=工作成就×把握分寸的平方÷2
——对待工作中的成就，员工要把姿态放低，戒骄戒躁。
23.工作进度：能力×员工对自己的要求
——员工对自己要求越高，工作进度越快。
24 员工的工作效能：能力×员工受到的压力
——在工作中，不要给自己留后路。
25.有效的工作量：所有的工作量一无用的消耗
——要有成本观念，为公司节约每一分钱。
26.所有员工的工作总合力：A员工的作用力+……+Z员工的作用力
——员工之间只有方向统一，步调一致，才能形成巨大的合力。
27.团队向心力=员工的诚意×沟通协调程度的平方÷距离
——主动与人沟通，拉近彼此距离。
28.R1工作=R2工作=R3工作
——尊重自己，尊重身边每一个人。
29.员工听到的流言量：流言的传播速度×传播流言的人数
——闲谈莫论他人非，杜绝不良流言。
30.员工的影响力4×工作能力×表现力的三次方÷3
——要善于表现，让自己脱颖而出。
31.员工将来的职位：现在的职位+个人努力程度×时间
——重要的不是你现在的职位，而是你现在的努力程度。
32.x=员工，A=公司，、A={x，y，z…}
——员工永远都是公司这个集合里的一个子集！
33.员工的知识面：融会贯通程度×涉猎半径的平方
——员工涉猎的范围越广，他的知识面就越宽，就越容易干出成效。
34.平和的心境=踏实工作的平方-4×浮躁×怨恨
——员工要有平和的心态，能上能下，踏实工作。
35.员工的绝对值
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