海外反就业歧视制度与实践

　　导论 就业歧视法律控制的比较研究
　　一 引言
　　二 反就业歧视的法律进程
　　三 什么构成就业歧视？
　　四 如何鉴别就业歧视？
　　五 纠偏行动与反向歧视
　　六 结论
　　第一部分 欧盟反歧视的立法与实践
　　一 欧盟反歧视框架综述
　　二 三大反歧视领域的立法情况
　　三 欧盟反歧视主要案例和核心问题
　　四 反歧视工作中的公民参与
　　五 欧盟反歧视工作的主要经验
　　六 欧洲人权法院与反歧视工作
　　第二部分 荷兰反就业歧视研究报告
　　一 荷兰反就业歧视制度发展概述
　　二 荷兰反就业歧视的法律框架
　　三 荷兰就业歧视方面的主要问题
　　四 解决歧视的有效途径——平等待遇委员会
　　五 法院在解决歧视争端中的作用
　　六 非政府组织（NGO）的积极参与
　　七 总结与借鉴
　　第三部分 法国反歧视制度与实践
　　一 法国反歧视制度的历史发展
　　二 法国反歧视的主要机构及组织
　　三 法国反歧视制度的主要法律渊源
　　四 当前歧视的主要领域
　　五 歧视的主要救济途径
　　六 评价与借鉴
　　第四部分 德国反就业歧视研究报告
　　一 德国反就业歧视法规框架概述
　　二 德国反就业歧视机构和救济途径
　　三 德国反性别歧视的法律与实践
　　四 结论
　　第五部分 英国反就业歧视制度研究报告
　　一 英国反就业歧视的立法情况
　　二 英国反就业歧视的机构及其主要职能
　　三 司法案例评析
　　第六部分 美国反就业歧视立法及其实践
　　一 反雇用歧视立法的背景
　　二 《民权法》第七章的主要结构和重点分析
　　三 歧视因素分析
　　四 《民权法》第七章举证责任分类
　　五 《民权法》第七章下的救济方式
　　六 合同中的反种族歧视
　　七 《雇佣中的年龄歧视法》
　　八 残疾歧视
　　九 结语
　　第七部分 加拿大反就业歧视研究报告
　　一 加拿大反就业歧视的法律框架
　　二 加拿大就业平等的司法保护机制
　　三 非政府组织在加拿大反就业歧视中的角色
　　四 加拿大残疾人就业平等的实现
　　……
　　第八部分 印度反就业歧视研究报告
　　第九部分 日本就业歧视研究报告
　　第十部分 香港就业歧视研究报告
　　第十一部分 反就业歧视研究组访欧考察报告

　　    《海外反就业歧视制度与实践》共分11部分，内容涉及：就业歧视法律控制的比较研究，欧盟、荷兰、法国、德国、英国、美国、加拿大、印度、香港的反就业歧视研究报告，日本反就业歧视制度研究以及反就业歧视研究组访欧考察报告等。我们还希望推动在中国建立就业机会平等机构，推动民间的反就业歧视活动，向公民提供反就业歧视的法律咨询，选择特别重要的案例提供法律援助。通过开展这项研究，对中国反就业歧视的情况作一全面调查和平谷，向国内介绍国外反就业歧视好的经验；提高政府官员、企事业单位和公众的反就业权利等保护的意识；推动反就业歧视的立法，消除现行法律、政策中的歧视规定；催金对受害者的司法和其他救济制度的建立，推动中国实现就业机会平等。