非公有制企业劳资合作研究

　　序
　　第一编  非公有制企业劳资合作理论
　　第一章 非公有制经济的再生
　　第一节 非公有制经济的界定
　　一 非公有制经济的内涵
　　二 非公有制经济的性质
　　第二节 非公有制企业再生的条件
　　一 我国的生产力发展水平低
　　二 我国正处于社会主义初级阶段
　　三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展
　　四 推行市场取向改革
　　第三节 我国非公有制经济的发展
　　一 非公有制经济的曲折发展
　　二 非公有制经济的“再生”、发展
　　第二章 非公有制企业的劳资关系
　　第一节 劳资关系的概念
　　一 劳资关系的含义
　　二 劳资关系的特征
　　三 劳资关系的类型
　　第二节 资本主义劳资关系理论
　　一 劳资关系理论的历史渊源
　　二 当代劳资关系理论
　　第三节 中国特色社会主义劳资关系
　　一 中国特色社会主义劳资关系思想
　　二 我国劳资关系的曲折发展
　　第三章 我国实行劳资合作的基础
　　第一节 劳资合作的界定
　　一 学界关于劳资合作的争议
　　二 劳资合作的基本内涵
　　第二节 劳资合作的理论基础
　　一 毛泽东的劳资合作理论
　　二 威茨曼的分享经济理论
　　三 李炳炎的分享经济理论
　　第三节 劳资合作的制度基础
　　一 社会主义初级阶段存在劳资关系
　　二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作
　　第四节 劳资合作的主体基础
　　一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性
　　二 劳资合作是劳资关系主体的主张
　　第二编  非公有制企业劳资关系的状况
　　第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利
　　第一节 非公有制企业的劳动者
　　一 我国学界关于劳动者的界定
　　二 企业主和高管不属于劳动者
　　第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位
　　一 非公有制企业劳动者在国家的地位
　　……
　　第三编  非公有制企业劳资合作的可能性
　　第四编  非公有制企业劳资合作试行的条件
　　附录有关劳资合作思想的论述
　　参考文献
　　后记

　　    邸敏学（1956-），山西永济人。山西大学马克思主义学院院长、马克思主义研究所所长，马克思主义理论-级学科博士点首席专家、教授、博士生导师。山西省中国特色社会主义研究会理事长。主持、完成国家社科基金、教育部人文社科基金项目多项。在国家级刊物上发表论文40余篇，获得山西省第五次、第六次哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖，山西省教学名师。

　　    《山西大学建校110周年学术文库：非公有制企业劳资合作研究》以现阶段基本经济制度为支撑，以非公有制企业劳动关系现实状况为依据，运用规范与实证研究方法，尝试性地研究并初步解答了什么是劳资合作、能否试行劳资合作、如何试行劳资合作等重大理论与实践问题。