第一章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同基本常识
1.什么是劳动合同？
2.建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？
3.在实践中经常出现劳动合同与企业内部的规章制度存在矛盾的情况，这种情况应当如何处理呢？
4.订立和变更劳动合同的原则是什么？
5.用人单位制定或者修改劳动规章制度时对劳动者应当履行哪些义务？
6.劳动合同是否必须采取书面形式？
7.劳动合同的法律约束力表现在哪些方面？
8.用人单位法定代表人变更是否影响合同的效力？
9.用人单位能否在劳动合同中与劳动者约定培训费的赔偿条款？
第二节 劳动合同订立程序
1.谁是订立劳动合同的当事人？
2.订立劳动合同的程序有哪些？
3.劳动合同应当何时订立？
4.用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？
5.签订合同应当注意哪些问题？
6.劳动合同应当由谁保存？
7.在试用期，用人单位是否要与劳动者签订劳动合同？
8.用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应当怎样订立？
第三节 特殊劳动者订立劳动合同的规定
1.经理等单位高级管理人员的劳动合同应当如何签订？
2.在校学生到企业“打工”，要不要订立书面劳动合同？
3.借调的人员怎样签订劳动合同？
4.劳动者劳动合同期满且已接近退休年龄，则在续订劳动合同时应当注意哪些事项？
5.用人单位是否应与使用的“临时工”、季节工签定劳动合同？
6.什么是专项协议？
7.劳动者是否可以与几个用人单位签订劳动合同？
8.原固定工不愿与用人单位签订劳动合同如何处理？
9.离退休人员被再聘用时聘用协议应如何签订？
10.停薪留职人员签订劳动合同吗？
第二章 劳动合同的基本内容
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特殊劳动合同
第六章 与劳动合同相关的其它问题
第七章 劳动监察
第八章 劳动争议处理
附录
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