重庆青年人才开发研究

　　第一章 人才与青年人才开发
　　第一节 青年人才开发的战略意义
　　一、人才是新时代核心竞争力
　　二、人才的地位和作用
　　三、青年人才开发的战略意义
　　四、重庆市青年人才开发的现实意义
　　第二节 人才的内涵
　　一、人才的定义
　　二、人才的本质特征
　　三、人才的时代性
　　第三节 青年人成才的影响因素和途径
　　一、影响人才成长的外因
　　二、影响人才成长的内因
　　三、社会实践是成才的根本途径
　　第四节 青年人才开发的主要内容
　　一、青年人才开发的内涵
　　二、人才开发的原则
　　三、重庆青年人才开发的现实路径
　　第二章 重庆市青年人才现状研究
　　第一节 重庆市人才的基本状况
　　一、重庆市人才的基本状况
　　二、重庆市青年人才状况
　　三、青年人才的特点
　　四、重庆市人才及青年人才发展存在的主要问题
　　第二节 重庆市对人才的需求状况
　　一、人才的重要性及社会对人才的整体需求情况
　　二、重庆特殊历史地位和使命对人才的特殊需求
　　第三节 重庆市青年人才的现状与需求的矛盾
　　一、我国「十一五」期间人才需求趋势分析
　　二、重庆市「十一五」期间人才需求预测分析
　　三、重庆市「十一五」期间青年人才队伍需求预测
　　四、重庆市青年人才队伍现状与需求矛盾分析得出的启示
　　第三章 青年人才培养机制建设
　　第一节 青年人才培养的意义
　　一、加强人才培养特别是青年人才培养是我国由人口大国转化为人才强国的需要
　　二、加强人才培养是促进青年人才全面可持续发展的需要
　　三、加强人才培养是提升青年人才创新精神和创新能力的需要
　　四、加强人才培养是不断提高青年人才思想素质和职业道德水平的需要
　　五、加强青年人才培养是优化人才队伍结构的需要
　　六、加强青年人才培养在完成重庆新的直辖使命中具有特殊意义
　　第二节 以能力建设为核心，加强青年人才培养工作
　　一、竞争力与人才的相关度
　　二、青年人才资源的能力建设
　　三、做好各个层面的青年人才能力建设，带动青年人才整体素质提升
　　第三节 青年人才培养的主要途径
　　一、加快构建现代国民教育体系和终身教育体系
　　二、加快重庆教育发展，培养更多青年人才
　　……
　　第四章 打造青年人才脱颖而出的社会环境
　　第五章 青年人才选用机制建设
　　第六章 青年人才评价机制建设
　　第七章 青年人才激励和保障机制建设
　　第八章 建立和完善合理配置的人才市场体系
　　第九章 青年人才资源的整体开发
　　第十章 加强高层次青年人才队伍建设

　　陈松，男，1968年12月生，重庆渝北区人，1990年7月在西南师范大学政治教育专业本科毕业，获法学学士学位，2007年6月获得新加坡南洋理工大学MPA硕士学位，副教授，现任重庆工商大学党委组织部部长。主要研究领域为大学生思想政治教育、高等教育管理、人才开发与研究、公共管理与公共政策分析等。
　　 

　　《重庆青年人才开发研究》是作者在重庆市哲学社会科学规划项目“重庆青年人才开发研究”的基础上,结合重庆市经济社会发展的人才开发的现实要求的基础上成稿的。作者认真分析了重庆青年人才现状,归纳分析了重庆青年人才开发工作中存在的主要的问题及成因,提出了重庆青年人才开发的思路和对策,涉及了重庆青年人才开发的科学体系和实施途径。