组织行为学

　　第一篇  组织行为学基础
　　第一章  组织行为学概述
　　第一节  组织与组织行为
　　第二节  组织行为学的研究对象和目标
　　第三节  组织行为学的研究方法
　　本章小结
　　第二章  组织行为学的理论源泉与学科发展
　　第一节  组织行为学的理论源泉
　　第二节  组织行为学的产生与发展
　　第三节  21世纪组织行为学面临的挑战
　　本章小结
　　第二篇  个体行为理论
　　第三章  个体基本心理过程
　　第一节  个体行为
　　第二节  知觉
　　第三节  归因
　　第四节  学习
　　本章小结
　　第四章  个体心理特征
　　第一节  气质
　　第二节  性格
　　第三节  能力
　　第四节  人格评估
　　本章小结
　　第五章  态度与管理
　　第一节  态度
　　第二节  工作满意度
　　本章小结
　　第六章  激励理论及其应用
　　第一节  激励概述
　　第二节  内容型激励理论
　　第三节  过程型激励理论
　　第四节  综合型激励理论
　　第五节  激励的一般原则
　　第六节  激励艺术
　　第七节  激励理论在我国的应用
　　本章小结
　　第七章  情绪管理
　　第一节  情绪概述
　　第二节  有关情绪的理论
　　第三节  情绪变化的影响因素
　　第四节  情绪的控制
　　本章小结
　　第三篇  群体行为理论
　　第八章  群体概述
　　第一节  群体的基本理论
　　第二节  群体行为及群体功能
　　第三节  非正式群体
　　本章小结
　　第九章  群体行为
　　第一节  群体规范与群体压力
　　第二节  群体决策
　　第三节  群体凝聚力与群体士气
　　本章小结
　　第十章  冲突、沟通与人际关系
　　第一节  冲突与冲突管理
　　第二节  沟通与沟通管理
　　第三节  人际关系
　　本章小结
　　第十一章  领导行为
　　第一节  领导与领导者
　　第二节  领导理论
　　第三节  领导艺术
　　本章小结
　　第十二章  团队管理
　　第一节  团队基础理论
　　第二节  团队的发展阶段
　　第三节  团队绩效
　　本章小结
　　第四篇  组织行为理论
　　第十三章  组织职能概述
　　第一节  组织结构
　　第二节  组织设计
　　第三节  人员配备
　　本章小结
　　第十四章  组织文化
　　第一节  组织文化概述
　　第二节  组织文化的基本特征和功能
　　第三节  组织文化建设
　　本章小结
　　第十五章  组织变革
　　第一节  组织变革概述
　　第二节  组织变革的实施
　　第三节  组织变革的动力、阻力及其管理
　　本章小结
　　第十六章  组织发展
　　第一节  组织发展
　　第二节  学习型组织
　　第三节  虚拟组织
　　本章小结
　　参考文献

　　    本书紧密结合应用型高等院校的办学定位，注重理论联系实际，突出应用性，强调学以致用，以求提高学生的应用能力。全书共分四篇十六章，以深入浅出的语言、严谨务实的态度介绍了组织行为学的基础、个体行为理论、群体行为理论和组织行为理论。其中，既有关于心理与行为、组织与行为的内在联系及规律的论述，也有关于组织文化、组织变革与组织发展的思考与展望。 本书体系完整、内容全面、形式活泼。每章前面有学习目的和要求、引导案例，每章后面有小结、复习思考题、案例分析和观念应用。既可作为高等院校管理类专业的教科书，也可供各企事业单位管理人员自学和培训之用。