“文化人”假设与企业家精神

　　第一章 绪论
　　一、问题的提出（2）
　　（一）问题来由（2）
　　（二）研究目标（5）
　　（三）研究意义（6）
　　二、企业家（10）
　　（一）经济学意义上的企业家（11）
　　（二）新制度经济学理论中的企业家（16）
　　（三）社会资本和社会网络意义上的企业家（19）
　　（四）社会学意义上的企业家（22）
　　（五）文化管理中的企业家（25）
　　三、企业家精神（28）
　　（一）“企业家精神”和“企业家”（29）
　　（二）企业家精神的理论发展（30）
　　（三）企业家精神和现代文明的互动（42）
　　第二章 企业家精神的系统理论
　　一、理论模式（51）
　　（一）新理论模式的主要原则（53）
　　（二）系统模式的大致构成与系统主要机理（54）
　　二、研究方法（64）
　　（一）系统方法（65）
　　（二）一般与典型相结合的方法（67）
　　（三）制度分析方法（68）
　　（四）实证和规范相统一的方法（72）
　　三、理论探索（73）
　　（一）概念（73）
　　（二）理论模式（74）
　　（三）新观点（75）
　　（四）研究途径（78）
　　第三章 企业家精神的前提：“文化人”的人性假设
　　一、人类管理思想发展的历史总结（81）
　　（一）“政治人”的人性假设和“政治管理”（83）
　　（二）“经济人”假设和“技术一效率”管理（85）
　　（三）“社会人”假设和行为科学管理（88）
　　（四）“组织人”假设和“系统管理”（91）
　　（五）凸显主体价值的文化管理理论的兴起和“文化人”假设萌芽（94）
　　二、企业家“文化人”人性假设的哲学依据（100）
　　（一）文化和文化人（101）
　　（二）人性问题的历史探索（104）
　　三、企业家“文化人”假设的时代要求（115）
　　（一）企业家人力资本新要求（116）
　　（二）现代经济和文化的一体化发展趋势（120）
　　（三）铸建优秀企业家精神（123）
　　第四章 企业家精神要素一：功能和能力
　　一、企业家的决策能力（131）
　　（一）决策能力与企业家能力（133）
　　（二）决策能力的系统特征（135）
　　（三）影响企业家决策能力的因素（140）
　　二、企业家的创新能力（143）
　　（一）创新能力类型（144）
　　（二）创新能力的培养（155）
　　三、社会资本和社会网络建设能力（160）
　　（一）社会资本和社会网络理论概要（161）
　　（二）社会网络的机制问题（164）
　　（三）社会网络、企业家知识资源与企业家学习（168）
　　第五章 企业家精神要素二：经济伦理
　　一、竞争精神（175）
　　（一）竞争是市场经济的本质（175）
　　（二）竞争精神的文化渊源（179）
　　（三）竞争能力与竞争伦理（185）
　　（四）竞争伦理的严重缺失是传统文化的一大特点（186）
　　二、敬业精神（188）
　　（一）敬业精神、资本主义精神和企业家精神（189）
　　（二）敬业精神--对利益“理性”和“负责”的追求（191）
　　（三）中国企业家和敬业精神（193）
　　三、创造精神（196）
　　（一）创造是企业家能动性的主要体现（197）
　　（二）创造精神作为现代伦理的形成（198）
　　（三）创新理论与创造精神（200）
　　（四）中国企业家更需要创造精神（204）
　　四、合作精神与诚信精神（205）
　　（一）合作精神（205）
　　（二）诚信精神（213）
　　第六章 企业家精神其他要素
　　一、世界观、信念和意志（224）
　　（一）哲学世界观（224）
　　（二）信念（227）
　　（三）意志（230）
　　二、价值观（232）
　　（一）价值观集中体现了企业家的伦理标准（234）
　　（二）关于企业家的共同价值观（235）
　　（三）中国企业家的价值嬗变（240）
　　三、企业家的思维方式（243）
　　（一）系统思维（244）
　　（二）信息化思维（247）
　　（三）创造性思维（249）
　　（四）生态思维（253）
　　第七章 企业家精神的人文环境
　　一、关于韦伯命题的思考（261）
　　二、企业家精神与人文环境（268）
　　（一）美利坚文化与美国企业家精神（268）
　　（二）大和文化和日本企业家精神（272）
　　（三）犹太文化和犹太企业家精神（278）
　　三、中国传统文化与现代企业家精神（282）
　　（一）道德文化和人文精神（284）
　　（二）“德治”思想和人文管理（291）
　　（三）天人相融、物我齐一和自然主义思想（293）
　　（四）“志于学”和学习精神（295）
　　第八章 企业家精神的制度环境
　　一、企业家产权制度（300）
　　（一）企业家产权制度的重要意义（300）
　　（二）我国企业家成长不足的历史和制度根源（302）
　　（三）中国企业家的产权制度建设存在的问题（306）
　　二、企业家的激励约束机制（313）
　　（一）关于委托代理理论（313）
　　（二）企业家激励约束机制的设计（316）
　　二、社会制度条件（322）
　　（一）国家学说和国家制度（322）
　　（二）市场机制（325）
　　（三）政府职能（327）
　　（四）民主政治（329）
　　第九章 浙江企业家精神
　　一、“浙江现象”和浙江企业家精神（336）
　　（一）关于“浙江现象”（336）
　　（二）关于“浙江企业家精神”（340）
　　（三）浙江企业家精神系统构成（345）
　　（四）浙江企业家精神的环境分析（354）
　　二、浙江文化与浙江企业家精神（357）
　　（一）浙东学派产生的条件（359）
　　（二）浙东学派的一般思想及其影响（361）
　　三、浙江的家族企业和企业家精神（367）
　　（一）关于家族企业的一般理论（367）
　　（二）浙江家族企业形成和发展的特殊环境（370）
　　第十章 中国企业家失败原因探寻
　　一、非职业精神（385）
　　（一）过于浓厚的政治意识（387）
　　（二）过于淡薄的职业道德意识（396）
　　二、非逻辑精神（399）
　　（一）非逻辑思维（401）
　　（二）“不按规则出牌” （403）
　　（三）赌徒心理（404）
　　三、反现代精神（406）
　　（一）迷信意识（406）
　　（二）专制管理（408）
　　（三）不思进取，甘于落后（411）
　　总结（415）
　　参考文献（421）

　　    汪岩桥，籍贯浙江富阳，毕业于上海同济大学经济与管理学院．获管理学博士学位，现任浙江省行政学院哲学教研部副教授。近年来主要从事马克思主义哲学特别是管理哲学的教学研究工作。已在《华中师范大学学报》、《华东师范大学学报》、《浙江社会科学》、《人文杂志》和《江西社会科学》等刊物发表学术论文三十多篇，主要论文有：《论企业家精神的系统模式》、《经济伦理与企业家精神》、《企业家功能、能力与企业家精神》、《中国企业家失败原因的理性探索》、《也谈“客观性”范畴的基本涵义》和《全面建设小康社会与农村人力资源开发》等。另外，编著（合著）出版了《走向21世纪的社会主义》、《现代公共逻辑》和《学习化扫描》等书。

　　    《“文化人”假设与企业家精神》在总结管理科学发展史、思考人性本质和探讨时代发展新特点、新趋势的基础上，提出企业家的“文化人”人性假设。在探讨企业家人性假设的基础上，勾画出作为企业家灵魂和品格的企业家精神系统模式，并对这个系统模式、要素和关系进行相关的研究分析，从而为企业家的成长给出一个较为科学的目标和正确的途径，为我国社会构建、宣传和弘扬科学的现代企业家精神提供了理论依据。