美国国家自然科学基金会（NSF）雇员利益冲突及道德行为准则

　　第一部分 导言
　　1 概要
　　2 基本目的和动机
　　3 道德行为准则
　　4 了解法律法规条款
　　5 关键术语
　　第二部分 为NSF工作时保持公正
　　20 影响你经济利益的行为
　　21 涉及其他关系的行为
　　第三部分 NSF代表资格的规定及参与申请书和资助受理工作的要求
　　A部分 代表资格总则
　　30 基本原则
　　31 代表资格
　　32 例外；联邦雇员的代表组织
　　B部分 参与申请书和资助受理工作
　　33 总则：受限制的代表活动与允许从事的研究或教学活动
　　34 何时作为或即将成为项目主持人
　　35 来自NSF和其他联邦资助途径的报酬或补助
　　第四部分 求职中避免利益冲突
　　40 取消资格
　　41 例外
　　42 当你不再求职后仍然存在的取消资格的情况
　　43 在与竞争承包人谈论求职时的特殊规定
　　44 为面试做的旅行
　　第五部分 兼职、报酬、收入等
　　50 兼职和收入
　　51 报酬
　　52 来自非政府机构的旅行捐款
　　53 工作之外的旅行
　　54 滥用内部信息
　　55 参加NSF资助的会议和研讨会
　　56 其他规定
　　第六部分 礼物
　　60 礼物、贷款和优惠条件
　　61 奖励和荣誉学位
　　62 免费参加会议或大规模聚会
　　63 外国人送的礼物
　　64 同事送的礼物
　　第七部分 政治活动
　　70 介绍
　　71 Hatch Act基本概述
　　72 针对职业SES雇员的Hatch Act概述
　　第八部分 财务报告
　　80 谁必须提交财务状况报告
　　81 高级雇员财务状况报告的要求
　　82 其他项目官员、赠款和合同官员、审计人员和调查人员及律师的财务状况报告的要求
　　83 向何处提交
　　84 不服从不按时提交报告将受到的惩罚
　　第九部分 离开政府部门后的就业规定
　　致谢
　　附：美国国家自然科学基金会雇员：利益冲突及道德行为准则（2007年7月修订）原文：NSF MANUAL NUMBER 15.CONFLICTS OF INTEREST AND STANDARDS OF ETHICAL CONDUCT

　　    《美国国家自然科学基金会（NSF）雇员利益冲突及道德行为准则》详细规定了所有带薪及不带薪的NSF雇员（包括公务员、访问科学家、工程师、教育工作者及符合政府内部人事法案规定在NSF工作的人员）应该做什么，如何保持在NSF工作时的公正性，如何处理个人申请和资助中遇到的利益冲突问题，如何避免求职中的利益冲突，如何处理兼职、报酬及收入等问题，如何处理礼物问题，如何提交个人财务报告问题，如何处理政治活动问题，以及如何处理离开政府部门后的就业问题等；细致入微地阐明了每一个可能发生的问题和科技管理者应有的态度、道德行为准则与处理原则。