跟深圳人学敬业

　　为什么跟深圳人学敬业
　　一、深圳有良好敬业氛围
　　二、深圳人良好的敬业精神与职业素质
　　三、深圳的敬业文化
　　深圳人敬业精神的内涵
　　一、深圳人敬业的概念
　　二、深圳人敬业的标准
　　三、深圳人敬业的原因
　　四、深圳人的敬业观
　　五、深圳人敬业内涵的总结
　　深圳人敬业的环境
　　一、深圳的社会环境
　　二、深圳与国内外敬业情况比较
　　三、深圳人的敬业环境
　　深圳人的敬业理念
　　一、什么是敬业理念
　　二、深圳人敬业理念的内涵
　　三、深圳人敬业理念的主要特征
　　四、深圳人倡导的敬业理念
　　五、深圳人信奉的敬业名言
　　深圳人的敬业激励机制
　　一、激励的概念
　　二、激励模型
　　三、深圳人激励机制的基本原则
　　四、深圳民营企业敬业激励机制
　　五、深圳国企敬业激励机制
　　六、深圳公务员敬业激励机制
　　七、深圳教育系统的敬业激励机制 
　　八、深圳卫生系统的敬业激励机制 
　　九、深圳政法系统的敬业激励机制 
　　深圳各行业敬业度分析
　　一、敬业度的内涵
　　二、深圳人敬业度高的主要表现
　　三、深圳各行业敬业度分析
　　四、深圳各行业敬业指数
　　五、如何自我提高敬业度
　　六、深圳中小企业实际提高员工“敬业精神”的方法
　　深圳人的敬业心理透视
　　一、深圳人敬业的客观因素
　　二、深圳人敬业的主观因素
　　三、深圳老板与员工的双重心理
　　四、深圳人敬业的双重因素
　　五、深圳员工有关敬业问题的分析
　　深圳人敬业与诸多社会要素的认知关系
　　一、敬业与职业
　　二、敬业与人生
　　三、敬业与领导
　　四、敬业与忠诚
　　五、敬业与奉献
　　六、敬业与创新
　　七、敬业与道德
　　八、敬业与爱岗
　　九、敬业与创业
　　十、敬业与做人
　　深圳敬业激励机制典型案例
　　一、华为敬业激励制度体系
　　二、万科的股权激励机制
　　三、深圳IBM员工的激励机制
　　四、招商银行人才激励机制
　　五、一套适合私营企业的绩效考核规范方案
　　深圳人敬业的典型人物
　　一、深圳金领的风采——记IBM高级项目经理张生
　　二、春蚕赞歌——记新课程作文教学体系的代表人物陈继英

　　    赵玉贤，河北保定人，大学文化，曾从事过高中语文教师、党校讲师等工作。1988年开始住政府从事文秘工作，往省级政府内部刊物和公开刊物上发表调研文章、论文10万多字。
　　    1996年3月南下深圳，从事政府部门的埘外开放工作，至今有10多年时间，对深圳的经济、文化，特别是深圳文化，有了深刻的了解和研究，积累了比较仁富的阅历和经验。2006年12月出版了《跟深圳人学创业》一书，在深圳引起了年轻人的共鸣，在全国各地引起了强烈反响。
　　    《跟深圳人学创业》、《跟深圳人学敬业》、《跟深圳人学创新》作为系列丛书，系统地探讨总结深圳人创业、敬业与创新文化，旨在对各行各业干部、职工如何创业、敬业。创新提供有益的帮助与指导，是作者探讨研究深圳文化的一次大胆尝试。

　　    深圳是个年轻的城市，短短30年的时间发展成为世界闻名的现代化大都市，不仅是中国发展的奇迹，而且是世界发展的奇迹。深圳，作为中国改革开放的窗口，不仅给中国改革开放提供了宝贵经验，而且为世界发展中国家提供了有益的发展模式。深圳的成功，其原因有千条万条，但归根结底只有两条：一是邓小平兴办经济特区的英明决策；二是深圳人特别能奋斗，特别能创新、创业、敬业的精神。