专题一 保定市人口发展战略
一、可持续发展——保定市人口与社会经济发展的必然选择
（一）保定市概况
（二）城市可持续发展战略的提出
（三）保定市人口可持续发展之路
二、保定市人口发展及其与经济、社会、资源、环境关系的分析
（一）人口发展与经济发展的关系
（二）人口发展与社会发展的关系
（三）人口压力下的资源与环境
三、保定市未来人口发展趋势预测与分析
（一）人口数量的变动
（二）人口结构的变动
（三）人口老龄化发展趋势
（四）劳动力年龄人口的变动
（五）迁移人口的变动
四、保定市未来人口发展战略及对策建议
（一）制定人口发展战略的原则
（二）.制定人口发展战略的依据
（三）人口发展目标
（四）战略构想与对策建议
专题二 保定市教育发展与人力资源开发
一、保定市各级、各类教育现状
（一）小学教育现状
（二）普通中学教育现状
（三）中等职业教育现状
（四）高等教育现状
二、保定市人力资源的受教育水平
（一）人口的文化素质
（二）三次产业从业人员受教育水平
（三）不同职业从业人员受教育水平
三、各级、各类教育在开发人力资源方面的作用和贡献
（一）基础教育的贡献
（二）职业教育的贡献
（三）高等教育的贡献
四、各级教育资金的来源与使用
五、对策建议
（一）巩固基础教育成果，提高基础教育质量
（二）大力发展职业教育，培养经济适用型人才
（三）积极扶持民办教育，促进高等教育大众化
（四）多渠道筹集资金，优先发展教育
专题三 保定市大中型工业企业人才资源开发与利用研究
一、保定市大中型工业企业概况
二、企业人才的界定和特征
三、人才资源对企业持续发展的作用
（一）从经济学视角出发的人才主流意识
（二）从生产力视角考察科技和人才对经济发展和会进步的贡献
（三）人才资源对企业生存和发展所具有的重要意
四、保定市大中型工业企业人才资源的现状与问题
（一）人才资源现状
（二）人才资源开发利用中存在的问题
五、保定市大中型工业企业人才资源开发对策
（一）促进企业对人才的内在需求
（二）完善和规范人力资源管理的系统功能，形成多渠道、多层次、全方位的人才开发和利用格局
专题四 保定市人力资本与经济增长的关系
一、人力资本与经济增长理论
（一）人力资本概念
（二）人力资本的性质和功能
（三）人力资本的类型
（四）经济增长及增长理论
二、研究的范围界定
三、保定市经济状况与人口受教育水平概况
（一）保定市经济状况
（二）保定市人口受教育状况
四、保定市人力资本与经济增长的关系分析
（一）教育经费支出与经济增长的关系
（二）人才资源与经济增长的关系
五、保定市区人力资本与经济增长的关系分析
六、保定市经济发展与人力资本关系存在的问题
（一）阻碍保定全市域经济发展的人力资本因素
（二）对保定市区经济增长的警示与借鉴
七、提升人力资本水平。促进保定市经济发展
（一）强化人力资本意识
（二）发展农村教育，加大农村人力资本投资
（三）增加农村公共卫生投入，全面提升劳动者素质
（四）增加教育经费支出，发挥教育对经济增长的促进作用
（五）建立合理有序的人才流动机制
（六）全面发展保定经济，为人才创造机遇
专题五 保定市人口预测
一、保定市人口预测的基础数据整理
（一）预测的区域范围和基本原则
（二）人口预测的技术思路
（三）生育率与生育模式
（四）死亡概率与预期寿命
（五）净迁移规模与迁移年龄分布
（六）2000年年底分性别、分年龄人口数据的推算
二、保定市人口预测方案设计与人口预测模型
（一）预测周期的确定
（二）生育模式及总和生育率水平
（三）死亡模式及出生预期寿命预测
（四）迁移规模的方案设计
（五）预测模型
三、预测结果分析、未来人口设计与对策建议
（一）预测方案的比较、筛选与人口设计
（二）预测结果分析
（三）几点结论与建议
附录 保定市人口基础数据和预测结果
附表l 2000年保定市及市区人口生命表
附表2 2000年保定市育龄妇女年龄别、胎次别规格化年龄生育率
附表3 保定市区人口净迁移模式
附表4 2001－2100年保定市区人口预测结果
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