中国员工持股制度研究

　　导  言  /1
　　第一章  中国员工持股制度的兴起和发展  /7
　　第一节  中国员工持股制度产生的两条路径  /7
　　第二节  员工持股在股份合作制企业中的产生与发展/12
　　第三节  员工持股在股份制企业中的产生和发展/17
　　第四节  中国员工持股制度的性质和基本特征/23
　　第二章  员工持股制度历史溯源/28
　　第一节  傅立叶的法郎吉：员工持股的天才设想  /28
　　第二节  前南斯拉夫的社会所有制：员工持股的一个反证/30
　　第三节  美国的员工持股计划：员工持股制度发展的典型形态/36
　　第四节  西班牙蒙德拉贡职工合作社/42
　　第五节  其他国家和地区的员工持股制度/46
　　第六节  中国员工持股的早期实践/52
　　第三章  员工持股理论的发展与演变/59
　　第一节  西方员工持股理论述评/59
　　第二节  中国员工持股理论概述/71
　　第三节  员工持股理论的最新发展/82
　　第四章  员工持股制度理论分析/90
　　第一节  员工持股的内涵/90
　　第二节  员工持股制度的理论基础/98
　　第三节  员工持股制度的社会经济功能和作用 / 122
　　第四节  员工持股制度的局限性  /130
　　第五章  员工持股制度类型与模式  /133
　　第一节  员工持股制度类型划分  /133
　　第二节  员工持股国别模式 / 136
　　第三节  我国现存的员工持股典型实践模式  /140
　　第六章  员工持股制度绩效评价 / 169
　　第一节  西方员工持股制度的绩效评价  /169
　　第二节  中国员工持股制度的绩效评价  /196
　　第三节  员工持股绩效影响因素的一般分析  /200
　　第七章  中国员工持股制度的运行机制分析  /207
　　第一节  西方员工持股制度运行机制的经验：以美国为例  /207
　　第二节  中国股份制企业内部员工持股制度的运行机制  /212
　　第三节  股份合作制企业员工持股制度的运行机制  /226
　　第八章  中国员工持股发展中的问题及其成因  /232
　　第一节  股份合作制企业中员工持股存在的问题  /232
　　第二节  股份合作制企业员工持股问题的成因  /234
　　第三节  股份制企业员工持股存在的问题  /240
　　第四节  股份制企业内部员工持股问题的成因  /245
　　第九章  完善我国员工持股制度的总体思路与对策  /248
　　第一节  完善我国员工持股制度的总体思路  /248
　　第二节  我国员工持股制度主流模式的选择  /253
　　第三节  我国员工持股制度配套政策的完善  /264
　　附录  英国员工所有制、积极．陸和生产率/27l
　　主要参考文献  /328
　　后记  /333

　　杨欢亮  1960年5月出生于内蒙古自治区卓资县，经济学博士，烟台大学经济与工商管理学院教授。长期从事经济学教学工作。主要研究领域有：企业制度及国有企业改革、市场经济中的政府行为、西方员工持股制与中国股份合作制等。

　　本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。