劳动合同法与实施条例简明问答三百问

　　第一章 劳动合同法总则
　　1.《劳动合同法》与其实施条例的关系是什么？
　　2.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的细化主要有哪些内容？
　　3.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动”这一概念？
　　4.劳动与就业是不是同一个意义上的概念？
　　5.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的合同这一概念？
　　6.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动力”这一概念？
　　7.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例所调整的劳动关系？
　　8.怎样理解劳动关系和劳务关系之间的联系与区别？
　　9.《劳动合同法》及其实施条例规定劳动者和用人单位如何建立劳动关系？
　　10.什么是劳动合同？
　　11.劳动合同具有哪些法律特征？
　　12.劳动合同的缔约主体是否必须是用人单位和劳动者？
　　13.劳动合同是否必须规定试用期？
　　14.劳动合同的内容是否涉及劳动者完成再生产的过程？
　　15.订立劳动合同的目的是否是给付劳动成果？
　　16.什么是劳动合同制？
　　17.实施劳动合同制的理论依据是什么？
　　18.是否可以强制劳动者履行劳动合同？
　　19.劳动合同中的权利、义务是否具有延续性？
　　20.劳动合同的内容是否全部由法律来加以规定？
　　21.劳动合同和民事合同的区别有哪些？
　　22.劳动合同和劳务合同的区别有哪些？
　　23.劳动合同和企业承包经营合同的区别有哪些？
　　24.如何区分劳动合同和雇佣合同？
　　25.如何区分劳动合同和承揽合同？
　　26.劳动合同与劳动争议有什么关系？
　　27.劳动合同一般有哪几种形式？
　　28.什么是劳动合同法？
　　29.《劳动合同法》及其实施条例规定的适用范围有哪些？
　　30.《劳动合同法》的调整对象是什么？
　　31.《劳动合同法》有哪些基本原则？
　　32.劳动合同法律关系是什么样的？
　　33.劳动合同法有哪些法律渊源？
　　34.劳动合同法同劳动法是什么关系？
　　35.《劳动合同法》与《合同法》存在什么样的关系？
　　36.劳动合同法与民法的关系如何？
　　37.劳动合同法与社会保障法的联系与区别有哪些？
　　38.《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》是什么关系？
　　39.聘任书与劳动合同书有什么区别？
　　40.用人单位制定的劳动规章制度的主要内容和功能是什么？
　　41.用人单位劳动规章制度的制定应遵照什么样的程序？
　　42.用人单位劳动规章制度具有什么样的效力？
　　43.工会在调整劳动关系时处于什么地位？
　　44.工会在调整劳动关系时一般具有什么职责？
　　45.什么是协调劳动关系的三方机制？
　　第二章 劳动合同的订立
　　第三章 劳动合同的履行和变更
　　第四章 劳动合同的的解除和终止
　　第五章 集体合同
　　第六章 劳务派遣
　　第七章 非全日制用工和监督检查
　　第八章 法律责任

　　    黎建飞，中国人民大学法学院教授，博士生导师，中国劳动法研究会常务理事，人力资源和社会保障部全国境外就业专家组顾问，中国社会保障论坛特聘专家。1990年博士毕业于中国社会科学院，获博士学位；后任国家劳动部法规处副处长（主持工作），参与《劳动法》等法律制定。自1994年任教于中国人民大学法学院，现任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，残疾人权益保障法律研究与服务中心主任，劳动法和社会保障法研究所所长。已出版劳动法与社会保障法等方面论著百余部（篇）。参与有关部门组织的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的立法研讨活动，并曾作为中共中央举办的“社会保障与法制建设”讲座课题组成员受到嘉奖。

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