第一章 公务员录用面试概述
一、公务员录用面试的概念
一、公务员录用面试的特点
（一）直观性
（二）互动性
（三）规范性
（四）灵活性
三、面试命题的原则与要求
（一）面试命题的基本原则
（二）面试命题的基本要求
四、公务员录用面试的规则
（一）面试考官组成的规则
（二）面试内容量化的规则
（三）面试考场管理的规则
第二章 结构化面试及其施测
一、结构化面试的基本特征
（一）测评要素结构化
（二）评分标准结构化
（三）测评考官结构化
（四）面试程序结构化
二、结构化面试的准备工作
（一）制定面试工作的方案
（二）编制结构化面试文本
（三）适时培训面试的考官
（四）确定面试的考务人员
（五）准备面试测评的工具
（六）布置面试的相关场地
三、结构化面试的施测程序
（一）验证抽签登记考号
（二）当场启封分发试题
（三）依次叫号进行面试
（四）考官当场进行打分
（五）按照规则统计考分
（六）宣布考生面试成绩
第三章 目前面试的其他方式
一、无领导小组讨论
（一）什么是无领导小组讨论
（二）无领导小组讨论的种类
（三）无领导小组讨论的题型
（四）无领导小组讨论的施测
一、文件筐作业
（一）什么是文件筐作业
（二）文件筐作业的特点
（三）文件筐作业的施测
三、情境模拟
（一）什么是情境模拟
（二）情境模拟的特点
（三）情境模拟的方式
（四）情境模拟的施测
第四章 面试前应试者的准备
一、面试前心理思想的准备
（一）报考动机要正确
（二）应试心态要调整
（三）考生情绪要稳定
一、面试前考试内容的准备
（一）考生的个人信息应梳理
（二）报考职位的工作多熟悉
（三）面试的相关资料要学习
三、面试者表述能力的提高
（一）考生思维能力勤训练
（二）考生语言表达要提高
（三）考生面试答题多模拟
……
第五章 面试的侧重点与题型
第六章 面试场上的难题应对
第七章 面试表述的操作技巧
第八章 面试常见错误与对策
第九章 考生面试成绩的评定
第十章 面试答题的案例解析
第十一章 近年来面试真题精选
第十二章 报考者面试模拟练习
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