全国高等院校21世纪教学用书：人力资源管理

　　第一章  人力资源管理引论
　　第一节  人力资源管理概述
　　第二节  人力资源管理的特殊性
　　第三节  21世纪人力资源管理的再思考
　　第二章  组织设置与人力资源规划
　　第一节  企业组织规划和设置
　　第二节  岗位设置与人员需求预测
　　第三节  企业人力资源管理制度规划
　　第四节  人力资源管理费用预算
　　第三章  招聘和人员配置制度
　　第一节  招聘的需求分析
　　第二节  招聘准备与实施
　　第三节  人才测评技术及应用
　　第四节  离职面谈
　　第四章  培训与开发
　　第一节  培训与开发的概念
　　第二节  培训制度的内容
　　第三节  培训需求分析
　　第四节  员工职业生涯规划
　　第五节  常用的培训方法
　　第六节  培训规划与经费预算
　　第七节  培训效果评估
　　第五章  绩效管理（BPM）
　　第一节  绩效管理基本原则和方法
　　第二节  绩效管理流程
　　第三节  企业绩效管理体系的设计
　　第四节  绩效管理系统的有效设计
　　第五节  基本绩效考评方法与应用
　　第六节  构建中国企业绩效管理系统
　　第六章  薪酬与福利管理
　　第一节  岗位评价与薪酬等级
　　第二节  薪酬调查
　　第三节  薪酬计划与结构
　　第四节  企业福利项目的设计
　　第五节  企业补充养老保险及设计
　　第七章  劳动关系管理
　　第一节  劳动合同的管理
　　第二节  劳动争议处理
　　附录  中华人民共和国和劳动合同法（草案）
　　参考文献

　　    《全国高等院校21世纪教学用书：人力资源管理》从人事管理和人力资源管理的区别入手，引出现代人力资源管理的相关概念，介绍了人力资源管理的涵义和涉及的一些方法和技巧，并从战略的高度叙述了人力资源管理的六大模块：组织规划、人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。每章都有相应的案例和习题。
　　    本书适合企业从事人力资源管理工作的人员使用，也可作为各类人力资源管理培训教材，以及相关专业的学生使用。