国有企业制度与管理革命：基于人力资本与EVA的制度安排和价值管理

　　序
　　绪论
　　第一章 对国有企业的再认识
　　一、国不可一日无国企
　　二、国有企业的契约关系
　　三、重塑“人资”关系和“人本”思想
　　第二章 人力资本与经济剩余
　　一、人力资本的基本内涵和主要特征
　　二、深刻认识人力资本
　　三、深刻认识经济剩余
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　　    罗辉，1950年4月生，湖北省大冶市人。1974年～1982年，在华中科技大学（原华中工学院）本科学工，研究生学理，毕业后留校任教，后调地方工作。先后在地方企业、地方高校和地方政府担任领导工作。由于专业志趣以及工作需要，先后在机械工程、技术经济、高校管理、企业管理、经济学等领域，从理论与实践的结合上作过一些研究工作。发表了《机械弹簧制造技术》、《产品设计经济学》、《成本工程》、《企业资本运筹学》、《动态股权制》、《再造企业制度》等300多万字的著作和论文。1992年起享受国务院授予的政府特殊津贴。现任湖北省财政厅厅长，并在多所高等院校担任兼职教授。

　　    《国有企业制度与管理革命：基于人力资本与EVA的制度安排和价值管理》与先前出版的《再造企业制度》构成了姐妹篇。该书在《再造企业制度》的基础上，明确地把人力资本理论与经济剩余（EVA)思想结合起来，指出国有企业是以国有资本为主的物质资本与以人力资本为主的劳动力资本的特别契约。物质资本是经济剩余之母，人力资本是经济剩余之父。作者在理论结合实践的基础上，得出了明确的结论与政策主张，认为创新现代产权制度和分配制度，确立物质与人力两类资本并举的产权观，科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让人力资本所有人、特别是以经营者为代表的人力资本的关键人分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业的制度与管理革命，是在市场经济条件下提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。为此，作者设计了人力资本分享国有企业剩余的制度安排与管理模式，那就是实施“动态管理”的产权制度安排、“三位一体”的分配制度安排、人力资本价值与岗位价值“…
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　　序
　　绪论
　　第一章 对国有企业的再认识
　　一、国不可一日无国企
　　二、国有企业的契约关系
　　三、重塑“人资”关系和“人本”思想
　　第二章 人力资本与经济剩余
　　一、人力资本的基本内涵和主要特征
　　二、深刻认识人力资本
　　三、深刻认识经济剩余
　　四、经济剩余的创造与分配
　　第三章 制度与管理决定效率与价值
　　一、与制度和管理相关的几个问题
　　二、影响企业效率与价值的因素分析
　　三、提高国有企业效率与价值的途径
　　第四章 基于人力资本与经济剩余的企业制度安排
　　一、人力资本的产权界定与权益保障
　　二、基于人力资本与经济剩余的产权制度安排
　　三、基于人力资本与经济剩余的分配制度安排
　　四、基于人力资本与经济剩余制度安排的运行管理
　　第五章 基于人力资本与经济剩余的人力资源管理
　　一、相关概念比较分析
　　二、人力资本价值与关键岗位分析
　　三、国有企业劳动关系分析与促进人力资本增值
　　第六章 基于人力资本与经济剩余的企业价值管理
　　一、关于企业价值管理的几个问题
　　二、转型期国有企业价值分析
　　三、促进国有企业价值管理的激励机制
　　第七章 国有企业激励制度比较分析
　　一、经营者年薪制比较分析
　　二、股票期权制度比较分析
　　三、员工持股计划比较分析
　　四、管理层收购的比较分析
　　后记
　　主要参考文献
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　　    罗辉，1950年4月生，湖北省大冶市人。1974年～1982年，在华中科技大学（原华中工学院）本科学工，研究生学理，毕业后留校任教，后调地方工作。先后在地方企业、地方高校和地方政府担任领导工作。由于专业志趣以及工作需要，先后在机械工程、技术经济、高校管理、企业管理、经济学等领域，从理论与实践的结合上作过一些研究工作。发表了《机械弹簧制造技术》、《产品设计经济学》、《成本工程》、《企业资本运筹学》、《动态股权制》、《再造企业制度》等300多万字的著作和论文。1992年起享受国务院授予的政府特殊津贴。现任湖北省财政厅厅长，并在多所高等院校担任兼职教授。

　　    《国有企业制度与管理革命：基于人力资本与EVA的制度安排和价值管理》与先前出版的《再造企业制度》构成了姐妹篇。该书在《再造企业制度》的基础上，明确地把人力资本理论与经济剩余（EVA)思想结合起来，指出国有企业是以国有资本为主的物质资本与以人力资本为主的劳动力资本的特别契约。物质资本是经济剩余之母，人力资本是经济剩余之父。作者在理论结合实践的基础上，得出了明确的结论与政策主张，认为创新现代产权制度和分配制度，确立物质与人力两类资本并举的产权观，科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让人力资本所有人、特别是以经营者为代表的人力资本的关键人分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业的制度与管理革命，是在市场经济条件下提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。为此，作者设计了人力资本分享国有企业剩余的制度安排与管理模式，那就是实施“动态管理”的产权制度安排、“三位一体”的分配制度安排、人力资本价值与岗位价值“有分有合”的人事制度安排和劳动与资本“有分有合”的劳动制度安排。
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