人力资源管理理论与实务

　　第1章 绪论
　　1.1 人力资源概述
　　1.2 人力资源管理概述
　　1.3 人力资源管理的发展过程与趋势
　　第2章 战略人力资源管理
　　2.1 战略人力资源管理理论构架
　　2.2 战略人力资源管理的基本职能与特点
　　2.3 战略人力资源管理的转型模式
　　第3章 人力资源规划
　　3.1 人力资源规划概述
　　3.2 人力资源供求预测与供求平衡政策
　　3.3 人力资源管理信息系统
　　第4章 工作分析与工作设计
　　4.1 工作分析概述
　　4.2 工作分析的技术与方法
　　4.3 工作设计
　　第5章 人力资源招聘与人员测试
　　5.1 人力资源招聘概述
　　5.2 人力资源招聘的程序与要点
　　5.3 人员选拔测试
　　第6章 人力资源绩效管理
　　6.1 绩效管理概述
　　6.2 关键绩效指标
　　6.3 绩效评价者选择
　　6.4 绩效考核方法
　　第7章 人力资源培训
　　7.1 人力资源培训概述
　　7.2 培训需求分析
　　7.3 培训设计
　　7.4 培训学习原则与方法
　　7.5 培训的评估
　　第8章 人力资源薪酬管理
　　8.1 薪酬概述
　　8.2 薪酬管理决策
　　8.3 薪酬制定的方法
　　8.4 企业薪酬体系与形式
　　第9章 人力资源价值计量与人力资源管理评估
　　9.1 人力资源价值计量与人力资源会计
　　9.2 人力资源管理评估
　　……
　　第10章 人力资源身心保障
　　第11章 组织文化与跨文化人力资源管理
　　第12章 人力资源劳动关系与职业管理
　　参考文献

　　    《高等学校经济与管理类专业系列教材：人力资源管理理论与实务》是获浙江省高等教育重点建设教材项目资助的一本人力资源管理类教材。
　　    全书共12章，包括人力资源管理的基础理论、战略人力资源管理、人力资源规划、工作分析与工作设计、人力资源招聘与人员测试、人力资源管理绩效管理、人力资源培训、人力资源薪酬管理、人力资源价值计量与人力资源管理评估、人力资源身心保障、组织文化与跨文化人力资源管理、人力资源劳动关系与职业管理。每章除了系统阐述理论外，还补充了许多案例、社会知识等。
　　    《高等学校经济与管理类专业系列教材：人力资源管理理论与实务》适合作为普通高等学校人力资源管理专业的基础课程教材，同时，对于从事人力资源管理实务工作的社会人员来说，《高等学校经济与管理类专业系列教材：人力资源管理理论与实务》也是一本丰富翔实的参考用书。