中华人民共和国劳动合同法释义

　　中华人民共和国主席令
　　中华人民共和国劳动合同法
　　《中华人民共和国劳动合同法》释义
　　第一章  总则
　　第二章  劳动合同的订立
　　第三章  劳动合同的履行和变更
　　第四章  劳动合同的解除和终止
　　第五章  特别规定
　　第一节  集体合同
　　第二节  劳务派遣
　　第三节  非全日制用工
　　第六章  监督检查
　　第七章  法律责任
　　第八章  附则
　　附录：
　　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
　　禁止使用童工规定（2002年10月1日国务院令第364号）
　　女职工劳动保护规定（1988年7月21日国务院令第9号）
　　国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）
　　全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日政务院发布1999年9月18日国务院令第270号修订发布）
　　劳动就业服务企业管理规定（1990年11月22日国务院令第66号发布）
　　工人考核条例
　　中华人民共和国中外合作办学条例（2003年3月1日国务院令第372号）
　　国有企业富余职工安置规定（1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布自发布之日起施行）
　　《民办教育促进法实施条例》
　　失业保险条例（1999年1月22日国务院令第258号）
　　社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日国务院令第259号）
　　工伤保险条例（2003年4月27日国务院令第375号）
　　中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）
　　劳动保障监察条例（2004年11月1日国务院令第423号）

　　    2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，当日，国家主席胡锦涛签署国家主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。
　　    我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的，10多年来的实践证明，这一制度发挥了十分重要的作用。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。《劳动合同法》的通过和实施，进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳务合同双方当事人的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。
　　    为了帮助大家正确理解和准确贯彻该法，保证执行中不发生偏差，该法起草小组编写了本书。
　　    该书准确，解释全面，便于实务操作，可作为学习、培训和实务工作的重要用书。