第一章 人员素质测评概述
第一节 素质和人员素质测评
第二节 人员素质测评的功能和意义
第三节 人员素质测评的基本类型
第四节 学习人员素质测评的意义和方法
第二章 历史上的人员素质测评
第一节 中国古代人才选拔制度
第二节 西方国家人员素质测评
第三章 人员素质测评的标准化与量化
第一节 人员素质测评的标准体系
第二节 人员素质测评标准化的途径
第三节 人员素质测评标准化的程序
第四节 人员素质测评的量化
第五节 量化的测评指标体系
第四章 人员素质测评的程序与方法
第一节 人员素质测评的基本程序
第二节 人员素质测评的方法
第五章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的原理、形式与评价
第三节 人格测验
第四节 能力倾向性测验
第六章 面试
第一节 面试概述
第二节 结构化面试
第三节 非结构化面试
第七章 评价中心
第一节 评价中心概
第二节 评价中心的主要形式
第三节 评价中心的实施
第四节 评价中心的改进
第八章 人员素质测评的质量分析
第一节 信度
第二节 效度
第九章 人员素质测评报告
第一节 人员素质测评结果分析
第二节 人员素质测评报告的撰写
第十章 人员素质测评工具组合
第一节 人员素质测评工具组合概述
第二节 针对不同管理目的的人员素质测评组合
笫三节 针对不同对象的人员素质测评组合
第十一章 人员素质测评在实践中的发展
第一节 人员素质测评在我国的发展
第二节 人员素质测评在西方国家的发展
第三节 人员素质测评手段的新变革
参考文献
后记
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