人事管理制度改革与创新

　　第一章 导论
　　第一节 人事管理体制概述
　　第二节 我国人事管理体制改革取得的主要成效
　　第三节 我国人事管理体制存在的主要问题及原因分析
　　第二章 公务员管理制度改革与创新
　　第一节 公务员制度发展的基础
　　第二节 建立公务员管理制度成效分析
　　第三节 进一步完善公务员管理制度
　　第三章 事业单位人事制度改革与创新
　　第一节 事业单位基本概况
　　第二节 事业单位的整体改革
　　第三节 事业单位人事制度改革情况回顾
　　第四节 深化事业单位人事制度改革的总体构想
　　第五节 事业单位人事制度改革趋势分析
　　第四章 企业人事管理制度改革与创新
　　第一节 企业人事管理制度改革的过程
　　第二节 国有企业人事制度改革的主要内容
　　第三节 建立企业家制度
　　第四节 企业人事制度改革的趋向
　　第五章 机关事业单位收入分配制度改革与创新
　　第一节 我国收入分配制度改革的背景
　　第二节 机关工资收入分配制度改革
　　第三节 事业单位工资收入分配制度改革
　　第四节 收入分配制度的改革方向及发展趋势
　　第六章 人事考核制度改革与创新
　　第一节 人事考核概述
　　第二节 公务员考核制度创新
　　第三节 事业单位工作人员考核制度创新
　　第四节 企业人事考核的变革与创新
　　第七章 继续教育和培训制度改革与创新
　　第一节 培训开发是21世纪最重要的人事管理职能
　　第二节 继续教育的发展历程：
　　第三节 加强培训管理体系建设
　　第四节 建设学习型社会的必由之路
　　第八章 国外人事管理制度改革趋势
　　第一节 英国人事管理制度改革趋势
　　第二节 美国人事管理制度改革趋势
　　第三节 新加坡人事管理制度改革趋势
　　第四节 日本人事管理制度改革趋势
　　参考文献
　　后记

　　    《人事管理制度改革与创新》是《人才强国战略研究丛书》之一，实施人才强国战略，是我们党人才工作历史上的里程碑。党的十七大将人才强国战略一次写入党的全国代表大会报告，进一步提升了人才工作在党和国家战略布局中的地位，实施人才强国战略作用更加突出。这一重大战略的实施对开创人才工作新局面，全面建设小康社会，都具有重要的现实意义和深远的历史意义。为系统研究人才强国战略的理论、机制和方法，总结近年来实施人才强国战略的实践成果，中国人事科学研究院和中央组织部党建读物出版社共同组织专家学者编写了这套《人才强国战略研究丛书》。