跨国公司内部知识转移过程与影响因素的实证研究

　　1 导言
　　1.1 本研究的经济背景
　　1.2 本研究的学术背景
　　1.3 研究目的和意义
　　1.4 研究方法与研究思路
　　1.5 论文框架和内容安排
　　1.6 小结
　　2 文献综述
　　2.1 企业知识分类和界定
　　2.2 经典跨国公司理论关于知识跨国界转移的推论
　　2.3 跨国公司知识转移研究
　　2.4 企业（跨国公司）内部知识转移研究框架与模型
　　2.5 小结
　　3 模型与假设
　　3.1 概念模型
　　3.2 反应变量
　　3.3 解释变量
　　3.4 中介变量：知识转移活动情境因素
　　3.5 调节变量
　　3.6 实证模型
　　3.7 小结
　　4 研究方法
　　4.1 数据来源
　　4.2 变量的测量
　　4.3 数据处理和分析方法设计
　　4.4 小结
　　5 数据分析1：数据预处理
　　5.1 描述统计部分
　　5.2 效度测试
　　5.3 信度分析
　　5.4 Pearson相关分析
　　5.5 多重共线性检验
　　5.6 小结
　　6 数据分析2：结构方程模型
　　6.1 验证性因素分析
　　6.2 各类情境因素的内部结构模型分析
　　6.3 各类情境因素对知识转移结果作用的结构方程分析
　　6.4 知识转移影响因素的综合结构分析
　　6.5 实证分析结果汇总
　　6.6 小结
　　6.7 本章附录
　　7 讨论
　　7.1 知识特性与知识转移
　　7.2 组织比较情境与知识转移
　　7.3 接收方特性与知识转移
　　7.4 转移机制及其中介作用讨论
　　7.5 治理关系、知识转移及其调节作用
　　7.6 意外地发现
　　7.7 小结
　　8 对中国企业知识转移的启示
　　8.1 专业分工、组织结构与知识转移
　　8.2 重视对知识转移工具的综合应用
　　8.3 关系嵌入、合作与知识转移
　　8.4 企业知识吸收能力与知识获取
　　8.5 小结
　　9 结论
　　9.1 研究过程与主要结论
　　9.2 本研究的创新和理论贡献
　　9.3 本研究的局限与未来研究方向
　　参考文献
　　附录
　　附表1 问卷设计思路及问题来源
　　附表2 跨国公司内部知识转移问卷调查
　　附表3 问卷测量题目的协方差矩阵
　　附表4 问卷测量题目的相关矩阵
　　后记

　　    知识转移对于跨国公司获取学习经济性具有独特的价值。由于跨国公司母子公司之间通常在地理距离与文化距离上存在较大差异，因而特别容易形成国别专有性知识。本书在跨国公司差异化组织网络和子公司战略地位变化的经济背景下，构建了跨国公司内部知识转移情境模型，并对100多家跨国公司驻华子公司和中外合资合作企业作了调查问卷，通过结构方程模型对数据作了实证分析，得出的结论有助于解释跨国公司内部知识转移和组织之间学习的相关问题。