超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用

　　前言
　　第一章 导论：超组织人力资源管理的概念体系、形态演变与研究逻辑
　　第一节 超组织人力资源管理的概念及体系
　　第二节 超组织人力资源管理的类别与形态
　　第三节 超组织人力资源管理实践的发展脉络
　　第四节 研究框架与本书的结构安排
　　第二章 超组织人力资源管理的机理研究：不同学科视角的探索
　　第一节 柔性视角的研究梳理与研究探索
　　第二节 组织间关系视角的研究梳理与研究探索
　　第三节 知识治理和知识网络视角的研究探索
　　第三章 劳动力市场柔性的研究与实践模式
　　第一节 研究背景与相关研究
　　第二节 国外劳动力市场柔性现状及改革实践
　　第三节 我国劳动力市场柔性实践的发展与思考
　　第四章 人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角
　　第一节 产品架构与组织能力的内涵、性质及匹配关系
　　第二节 产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型
　　第三节 磨合型产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型选择
　　第四节 模块型产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型选择
　　第五章 技能柔性形成的理论与组织实践
　　第一节 技能柔性形成的相关理论探讨
　　第二节 技能柔性形成的组织实践方式与过程
　　第三节 技能柔性形成的影响因素及方式的实证研究
　　第六章 我国企业智力型人员的外部获取与管理模式研究
　　第一节 研究背景与概念界定
　　第二节 企业智力型人员外部获取的动因分析
　　第三节 企业外部获取智力型人员的特征与管理构型
　　第四节 企业外获智力型人员管理效果的实证分析
　　第七章 劳务派遣制用工的相关理论探讨
　　第一节 研究背景与研究视角
　　第二节 研究问题与研究意义
　　第三节 派遣制用工相关问题的理论分析
　　第八章 派遣制用工的企业实践：T公司派遣用工模式分析
　　第一节 案例选择与研究背景
　　第二节 T公司派遣用工的背景及配置模式
　　第三节 混合配置下的派遣用工管理模式及制度溢出
　　第四节 混合配置下的派遣用工制度构型及其效果
　　第五节 T公司派遣用工模式的特征分析与启示
　　第九章 我国企业人力资源职能外包现状的调查与分析
　　第一节 企业人力资源职能外包问卷调查的设计
　　第二节 企业人力资源职能外包调查问卷数据的统计与分析
　　第三节 企业人力资源职能外包动机与职能构型分析
　　第十章 人力资源外包服务商经营模式的构建及识别
　　第一节 研究背景与研究问题
　　第二节 人力资源职能外包服务特征及经营模式探讨
　　第三节 人力资源外包服务商0TB经营模型的构建
　　第四节 基于OTB模型的人力资源外包商经营模式的测量与识别
　　参考文献

　　    李新建，经济学博士，南开大学商学院人力资源管理系教授，博士生导师。曾主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目及教育部人文社科项目等。当前研究领域为：企业人力资源管理理论研究、中国企业人力资源管理创新研究、人力资源专业服务组织研究等。
　　    孟繁强，管理学博士，应用经济学博士后。曾参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目，主持多项政府与企业委托课题。当前研究领域为：战略人力资源管理、产业与服务经济等。
　　    王健友，管理学博士，南开大学商学院人力资源管理系副教授，硕士生导师。曾主持天津市社科基金项目，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部博士点基金项目等。当前研究领域为：组织理论与组织战略、（国际）人力资源管理、知识治理等。

　　    对企业人力资源管理模式的变革研究，是上世纪70年代末、80年代初兴起的一个重要的理论和实践探索领域。最初的研究主要定位在一个特定的组织、特别是科层制组织的内部管理模式的变革和管理效率问题，而后对该问题的探索又被框定在“战略性的人力资源管理”领域。其核心是探究企业的人力资源，如何被战略性地获取、配置、开发和管理，使之成为组织的战略性资源，从而能够依靠它来为组织带来核心竞争能力。