人力资源管理

　　第一章 人力资源管理概述
　　本章提要
　　第一节 人力资源与人力资源管理
　　一、人力资源
　　二、人力资源管理
　　第二节 人力资源管理的历史与发展
　　一、产业关系学和人力资源管理学的创立
　　二、人力资源管理的历史沿革
　　三、e时代的人力资源管理
　　思考题
　　案例与透视
　　第二章 人力资源管理理论
　　本章提要
　　第一节 人力资本理论
　　一、人力资本
　　二、人力资本理论
　　第二节 人力资源管理理论
　　一、人力资源管理理论的发展
　　二、人性的假设与管理
　　思考题
　　案例与透视
　　第三章 人力资源管理环境
　　本章提要
　　第一节 影响人力资源管理的环境因素
　　一、人力资源管理与环境的关系
　　二、人力资源管理的外部环境因素
　　三、人力资源管理的内部环境因素
　　第二节 人力资源管理环境的变化
　　一、经济和就业方面的变化
　　二、教育、培训的新要求
　　三、人口构成的新特征和多样性的新趋势
　　四、工作与家庭统筹兼顾的新难题
　　五、经济全球化趋势
　　思考题
　　案例与透视
　　第四章 工作分析与工作设计
　　本章提要
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　　    潘晓云，出生于浙江省杭州市。1991-1998年就读于华东师范大学经济系，获经济学学士、硕士学位。1998年起留校任教。现任华东师范大学商学院工商管理系讲师。主要教授课程为《人力资源管理》、《管理学原理》等，研究领域主要为企业管理，尤其侧重于人力资源管理等方面的研究。曾在各类刊物上发表论文多篇，参与编写高等学校经济与管理专业系列教材《企业管理》，以及国际经济与贸易教程系列教材，21世纪商务系列教材《管理学教程》，另有译著《教练技巧》。

　　    《人力资源管理》共分十章：分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分：工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源吸收、人力资源开发、绩效考详 、薪酬管理以及劳力关系与社会保险。
　　    鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科，《人力资源管理》力求结合相关学科知识的发展，打破课程界限，引导读者学会全面梳理知识。又因为人力资源管理是一门实践性很强的学科，《人力资源管理》增强了一些实务操作的介绍，提供一些相关的案例，便于读者运用理论分析案例，培养分析问题和解决问题的能力。另外，在每章的开始列出了学习目的与内容，在结束部分给出了思考题，并且在正文中穿插了丰富的图表以利于读者掌握知识的要点。