劳动合同法热点、难点、疑点问题全解

　　第一章 劳动合同法的基本问题
　　热点问题分析
　　一、劳动合同法的立法宗旨
　　(一)立法依据问题
　　(二)单保护还是双保护
　　(三)现行法律的规定
　　二、劳动合同法的适用范围
　　(一)主体适用范围
　　(二)地域上的适用范围
　　(三)时间上的适用范围
　　难点问题解惑
　　三、劳动合同法与相关法律部门的关系
　　疑点问题探讨
　　四、用人单位规章制度
　　(一)立法模式
　　(二)规章制度的制定程序
　　(三)用人单位规章制度的效力
　　第二章 劳动合同的效力
　　热点问题分析
　　一、劳动合同书面化
　　(一)书面形式抑或任意形式之争
　　(二)书面劳动合同形式的效力
　　二、劳动合同短期化
　　(一)劳动合同短期化形成原因
　　(二)劳动合同短期化的危害
　　(三)劳动合同短期化的防范
　　难点问题解惑
　　三、竞业限制条款
　　(一)竞业限制条款的依据——劳动者的忠诚义务
　　(二)竞业限制条款的内容——类型与限制
　　(三)竞业限制条款的效力——劳动合同期内与期满后
　　(四)竞业限制条款与保密条款约定中的问题
　　(五)审理竞业限制与保守商业秘密案件中的问题
　　四、事实劳动关系
　　(一)事实劳动关系的界定之争
　　(二)事实劳动关系存在有无意义
　　五、试用期
　　(一)试用期的约定必须出于当事人的意思自治
　　(二)试用期间劳动报酬的法律控制手段
　　(三)试用期的相互考察范围以及解除劳动合同的条件
　　六、服务期问题
　　(一)服务期的订立条件
　　(二)服务期和劳动合同期限的关系
　　(三)服务期可否约定违约金
　　疑点问题探讨
　　七、劳动合同无效
　　(一)劳动合同无效的种类
　　(二)劳动合同无效的法律后果
　　第三章 劳动合同的履行和变更
　　热点问题分析
　　一、劳动报酬
　　(一)欠薪扣薪现象
　　(二)欠薪保障基金制度
　　(三)欠薪预警制度
　　(四)劳动报酬相关问题
　　难点问题解惑
　　二、加班和加班费
　　(一)“加班惯例”现象
　　(二)加班费支付的难点
　　三、劳动合同的变更
　　(一)劳动合同主体的变更
　　(二)用人单位的名称、法定代表人等事项的变更
　　(三)用人单位发生合并或者分立等情况时的变更
　　(四)劳动合同内容的变更
　　疑点问题探讨
　　四、退休返聘
　　(一)劳动关系还是劳务关系
　　(二)工伤保险救济还是侵权诉讼
　　(三)返聘报酬与养老金冲突吗
　　(四)退休返聘适用同工同酬吗
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　热点问题分析
　　一、劳动合同的解除
　　(一)劳动者享有单方解除劳动合同的权利
　　(二)用人单位解除劳动合同的情形
　　二、劳动合同的终止
　　(一)劳动合同终止的法律规定
　　(二)劳动合同不能终止的情形
　　(三)劳动合同终止后的延续
　　三、劳动合骺合同义务
　　(一)用人单位的后合同义务
　　(二)劳动者的后合同义务
　　难点问题解惑
　　四、违约金，经济补偿金以及赔偿金
　　(一)违约金和赔偿金
　　(二)经济补偿金
　　疑点问题探讨
　　五、经济性裁员
　　(一)经济性裁员的要件
　　(二)经济性裁员的特殊规定
　　(三)经济性裁员的程序
　　六、培训费该由谁埋单
　　(一)培训的现实情况
　　(二)培训费的类型
　　(三)培训费和服务期的关系
　　(四)培训费的承担规则
　　第五章 劳动合同中的特殊情形
　　热点问题分析
　　一、集体合同的效力
　　(一)集体合同的效力问题
　　(二)集体合同签订程序
　　(三)集体合同与劳动合同的关系
　　二、劳务派遣
　　(一)劳务派遣中的各种关系
　　(二)被派遣劳动者的权益保护问题
　　(三)劳动者权益受损时的责任承担问题
　　(四)派遣用工的工作岗位和试用期问题
　　难点问题解惑
　　三、人事代理和劳务派遣的关系
　　四、非全日制用工问题
　　(一)非全日制劳动的适用范围
　　(二)非全日制劳动合同的形式
　　(三)非全日制劳动者的权益保护
　　疑点问题探讨
　　五、在校生实习的劳动关系
　　(一)实习生的身份问题
　　(二)实习生权益受损时的责任归属
　　(三)慎重选择实习单位，保护自身合法权益
　　六、工会在调整劳动关系中的作用
　　(一)工会在调整劳动关系中的地位
　　(二)工会在调整劳动关系中的职责
　　附录：
　　中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)

　　    黎建飞，男，1957出生，中国人民大学法学院教授，法学博士中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长，中国人民大学法学院海商法，保险法研究所主任。

　　    《劳动合同法热点难点疑点问题全解》通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个栏目设置，对《劳动合同法》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的难题进行了深入浅出的阐释。包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。