三票制选官：干部选拔任用制度创新的实践与思考

　　第一章 走近“三票制”——回答读者的十个问题
　　一 “三票制”的内涵是什么
　　二 为什么要探索实施“三票制”
　　三 古今中外的选“官”制度对“三票制”有什么影响
　　四 “三票制”与当前其他干部选拔任用制度有什么区别
　　五 “三票制”如何实现坚持党管干部原则与尊重群众意愿的有机统一
　　六 “三票制”强调“票”是否会助长拉“票”之风
　　七 “三票制”能选出优秀的干部吗
　　八 “三票制”的实施效果和社会评价如何
　　九 “三票制”还需要从哪些方面进行完善和提高
　　十 《“三票制”选“官”》是一部什么样的书
　　第二章 历史借鉴——“三票制”对古代“选官”精华的汲取
　　一 禅让制：中国原始社会民主选贤与能
　　二 世袭制：王位及爵位世代相传
　　三 察举制：两汉时期选官法
　　四 九品中正制：魏晋南北朝选官制
　　五 科举制：中国第五大发明
　　1.科举制度产生的背景
　　2.科举制度的发展演变
　　3.科举制度的总体特点
　　4.科举制度的功过是非
　　六 “三票制”对古代选官精华的汲取
　　第三章 放眼世界——“三票制”对国外“选官”制度的扬弃
　　一 西方资本主义国家“选官”
　　1.西方文官制度的起源与发展
　　2.西方公务员制度的内容
　　3.对西方公务员制度的评价
　　4.“三票制”对西方公务员制度的扬弃
　　二 前苏联东欧社会主义国家的干部选拔
　　1.前苏联干部管理体制
　　2.东欧国家的干部管理体制
　　3.选拔配备干部的原则
　　4.干部选拔录用的基本方式
　　5.“三票制”对前苏联东欧干部选拔任用制度的扬弃
　　第四章 红色记忆——“三票制”对我党干部选拔任用制度的发展
　　一 战火硝烟中——干部选拔任用制度的建立
　　1.建党初期与土地革命战争时期党的干部选拔工作
　　2.抗日战争时期党的干部选拔工作
　　3.解放战争时期党的干部选拔工作
　　二 建国以后干部选拔任用制度的发展
　　1.建立时期（1949—1956年）的干部选拔任用制度
　　2.基本正常运行时期（1957—1966年）的干部选拔任用制度
　　3.遭受严重破坏与混乱时期（1966一1976年）的干部选拔任用制度
　　4.恢复重建与制度创新时期（1976年至今）的干部选拔任用制度
　　5.“三票制”对我党干部选拔任用制度的发展
　　第五章 时代召唤——“三票制”在改革大潮中应运而生
　　第六章 大胆创新——“三票制”的探索与实践
　　第七章 各界反应——对“三票制”的基本评价
　　第八章 个案实证——创新干部选拔任用制度典型案例
　　第九章 未来展望——“三票制”的发展与创新
　　附录 “三票制”选拔领导干部素能测评试题摘选
　　主要参考文献
　　后记

　　王璋，男，汉族，河南方城人，研究生学历，1956年10月出生，1984年8月加入中国共产党，现任郑州市委常委、纪委书记。历任县政府办事员、公社管委副主任、乡长、副县长，地区农经委副主任，市水利局局长，河南省水利厅副厅长，郑州市副市长，郑州市委常委、组织部长，郑州市委常委、纪委书记等职务。近年来，先后在省部级以上报刊杂志发表论文近百篇，编著有《水利论文选》、《农业市长文集》、《王璋日记选编》、《学做组织工作》、《亲情》等文集。

　　《三票制选官(干部选拔任用制度创新的实践与思考)》系统研究了古代和国外“选官”制度，回顾了我党干部选拔任用制度的发展和改革历程，特别是深入总结研究了“三票制”的实践过程、成功经验、运用价值、制度比较、个案实证、未来展望等，是一部值得一读的理论性和实践性都很强的力作。