黑龙江省专业技术人才激励机制研究

　　第一章  绪论
　　第一节  研究的背景
　　第二节  研究的目的和意义
　　第三节  国内外研究现状综述
　　第四节  研究的思路和方法
　　第二章  黑龙江省专业技术人才队伍及人才政策现状
　　第一节  黑龙江省专业技术人才队伍现状
　　第二节  黑龙江省专业技术人才政策现状
　　第三节  黑龙江省专业技术人才政策存在的问题
　　第三章  专业技术人才激励因素分析及激励效果路径模型
　　第一节  激励主体与激励客体及其相互关系
　　第二节  专业技术人才物质激励因素分析
　　第三节  专业技术人才精神激励因素分析
　　第四节  专业技术人才激励效果路径模型
　　第四章  黑龙江省专业技术人才激励因素作用及满意度分析
　　第一节  黑龙江省专业技术人才激励因素作用调查
　　第二节  黑龙江省企事业单位专业技术人才激励因素作用分析
　　第三节  黑龙江省企事业单位专业技术人才对激励机制满意度的分析
　　第五章  基于BP神经网络的黑龙江省专业技术人才激励效果分析
　　第一节  专业技术人才激励效果测度指标的选取与衡量方法
　　第二节  基于BP神经网络的专业技术人才激励效果分析模型构建
　　第三节  模型运行与结果分析
　　第六章  黑龙江省专业技术人才激励机制体系的构建
　　第一节  专业技术人才激励机制构建的目标和原则
　　第二节  黑龙江省专业技术人才激励机制模型
　　第三节  黑龙江省专业技术人才激励型薪酬体系
　　第四节  以满足购房需求为主的灵活性福利制度激励
　　第五节  双阶梯的职业生涯规划制度激励
　　第六节  基于职业生涯规划的培训体系激励
　　第七节  负面约束机制
　　第八节  工作环境优化激励
　　第七章  黑龙江省专业技术人才激励机制的对策及建议
　　第一节  黑龙江省专业技术人才激励政策机制建议
　　第二节  黑龙江省专业技术人才激励政策机制建议的保障措施
　　参考文献
　　附录
　　博士生期间发表的学术论文、专著、重要科研成果
　　博士后期间发表的学术论文、专著、重要科研成果
　　致谢

　　    《学者书屋系列：黑龙江省专业技术人才激励机制研究》对黑龙江省专业技术人才激励机制进行了系统地研究，旨在加强人才队伍建设，充分发挥专业技术人才的替在能力、积极性和创造性，从而使黑龙江省能够吸引人才、留住人才和有效发挥人才的作用，促进黑龙江经济社会又好又快地发展。