21世纪高等院校人力资源管理精品教材：招聘与配置（人力资源管理）

　　第1篇 招聘与配置总论
　　第1章 绪论
　　学习目标
　　引例
　　1.1 招聘概述
　　1.2 配置概述
　　1.3 招聘的地位与任务
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　　第2章 招聘的社会需求
　　学习目标
　　引例
　　2.1 劳动需求基本分析：
　　2.2 微观组织的劳动需求
　　2.3 微观组织典型单位——企业分析
　　2.4 宏观劳动需求
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
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　　网上资源
　　第3章 招聘与配置的社会环境
　　学习目标
　　引例
　　3.1 招聘与配置的体制环境——人力资源配置模式
　　3.2 招聘与配置的经济格局——人力资源供求关系
　　3.3 招聘与配置的法制环境——人力资源制度保护
　　3.4 招聘与配置的社会中介机构
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　　第4章 招聘的对象
　　学习目标
　　引例
　　4.1 招聘对象素质
　　4.2 职业初析
　　4.3 人的职业发展历程
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
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　　网上资源
　　第2篇 员工招聘
　　第5章 人力资源规划与招聘策划
　　学习目标
　　引例
　　5.1 人力资源规划
　　5.2 岗位设置原理
　　5.3 岗位分析
　　5.4 招聘策划
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
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　　网上资源
　　第6章 招聘的原理——能岗匹配
　　学习目标
　　引例
　　6.1 能岗匹配基本分析
　　6.2 能岗匹配的原则
　　6.3 能力模型的构建程序
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　　第7章 招聘方案设计
　　学习目标
　　引例
　　7.1 招聘渠道设计
　　7.2 招聘流程设计
　　7.3 招聘方法设计
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　　第8章 面试
　　学习目标
　　引例
　　8.1 面试概述
　　8.2 面试的基本过程
　　8.3 常用面试方法
　　8.4 面试中的常见问题
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
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　　网上资源
　　第9章 甄选——招聘遴选的决策
　　学习目标
　　引例
　　9.1 筛选申请表与简历
　　9.2 测试与面试结果评估
　　9.3 聘用决策
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析题
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　　第10章 员工录用
　　学习目标
　　引例
　　10.1 背景调查
　　10.2 录用决策基本内容
　　10.3 录用决策程序
　　10.4 入职体检
　　……
　　第11章 招聘中的测评
　　第12章 招聘操作——校园招聘、网络招聘和猎头招聘
　　第13章 招聘与录用新形式
　　第3篇 员工配置
　　第14章 员工配置总析
　　第15章 员工配置与入职管理
　　第16章 新员工培训
　　第17章 主管人员的选拔任用
　　第18章 招聘与配置的评估

　　    姚裕群，男，汉族，出生于北京，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、博士后合作导师。主要从事就业、职业、人力资源、劳动人事制度与政策领域的研究。主持国家自然科学、教育部人文社会科学、北京市哲学社会科学基金等多个项目，承担APEC、UNDP、人力资源和社会保障部、科技部等人力资源等课题，出版了《中国人力资源开发利用与管理研究》、《走向市场的中国就业》等专著，以及《人力资源开发与管理概论》（“十一五”国家级规划教材）、《人力资源管理》（北京市精品教材）、《职业生涯规划与管理》（北京市精品教材）、《就业市场与招聘》、《人力资源管理案例集》等教材。

　　    《招聘与配置》努力成为一本既具有战略人力资源管理视角，又联系现实人力资源工作者操作实践的教材，首先观察劳动力市场，把握宏观趋势、外部环境，进而专注于企业内部的招聘设汁与操作。通过全新的体系、深刻的思维和翔实的内容，适应现代组织人力资源管理人员提升招聘素质的需求，有利于培养高层次人力资源管理人才以及科研教学人才。