企业社会责任效应

　　第1章  绪论
　　1.1  企业与企业社会责任
　　1.2  企业社会责任效应的分析框架
　　第2章  企业社会责任效应相关理论
　　2.1  企业社会责任理论的缘起与发展
　　2.2  企业社会责任效应理论研究的演进
　　第3章  企业社会责任效应的结构
　　3.1  企业社会责任效应的内涵和特征
　　3.2  企业社会责任的内部效应
　　3.3  企业社会责任的外部效应
　　第4章  企业社会责任效应的形成
　　4.1  企业社会责任效应形成的内部要素
　　4.2  企业社会责任效应形成的外部要素
　　4.3  企业社会责任效应构成要素的层次结构
　　4.4  企业社会责任效应矢量分析
　　第5章  企业社会责任内部效应的度量方法
　　5.1  企业社会责任内部效应指标
　　5.2  企业社会责任内部效应的实证检验
　　第6章  企业社会责任效应的综合评价
　　6.1  企业社会责任效应的评价指标体系
　　6.2  企业社会责任效应的模糊综合评价
　　6.3  社会责任效应评价的实证分析
　　第7章  企业社会责任效应的实现条件及提升机制
　　7.1  企业社会责任效应的实现条件
　　7.2  企业社会责任效应的提升机制
　　附录
　　附录1  企业社会责任效应问题调查问卷
　　附录2  企业社会责任效应的评价指标体系调查问卷
　　参考文献
　　后记

　　企业社会责任效应是考证企业承担企业社会责任的可然性、必然性与应然性相关内容的基础；《企业社会责任效应》旨住吸收国内外企业社会责任理论之精华的基础上对企业社会责任效应进行系统的研究；从企业内部和外部两个角度深入分析企业社会责任效应的形成机理。综合经济系统内外的影响因素，构建了企业社会责任效应理论分析框架；进一步从企业社会责任结果和反应两个层面深人探讨企业社会责任效应评价问题，提出了企业社会责任内部效应的度量方法，采用模糊综合评价法对企业社会责任效应进行评价，并尝试将该结论应用于企业社会责任决策，建立了提升企业社会责任效应的长效联动机制；主张政府构建激励机制，社会构建促动机制和企业构建应变机制，以保障企业社会责任效应的实现和提高，使企业主动承担社会责任。