大学生求职择业指导

　　第一章 就业环境和就业形势
　　第一节 当代大学生所处的时代特征
　　第二节 就业环境及其对大学生择业的影响
　　第三节 就业形势
　　第四节 毕业生就业状况
　　第五节 毕业生就业市场
　　第六节 时代对人才的要求
　　第二章 就业制度与就业政策
　　第一节 就业制度
　　第二节 就业政策
　　第三章 就业观念与职业期望
　　第一节 就业观念
　　第二节 职业期望
　　第四章 自我认识与自我评价
　　第一节 自我认识的方法
　　第二节 自我评价的内容
　　第五章 择业原则与择业决策
　　第一节 择业原则
　　第二节 择业决策
　　第三节 择业程序
　　第六章 求职择业准备
　　第一节 求职择业信息准备
　　第二节 择业心理准备
　　第三节 求职择业材料准备
　　第四节 新兴的网上求职
　　第七章 求职择业技巧
　　第一节 应试技巧及注意事项
　　第二节 求职择业的误区与困惑
　　第三节 求职择业的良好心态
　　第八章 不同类型单位的求职向导
　　第一节 现代企业需要什么样的员工
　　第二节 如何应聘国有企事业单位
　　第三节 如何应聘非国有企事业单位
　　第九章 就业上岗
　　第一节 转换角色适应新的环境
　　……
　　第十章 创业教育与创业指导
　　第十一章 大学生诚信教育
　　主要参考资料

　　    随着社会主义市场经济体制和高校毕业生就业制度改革的不断深入和发展，“市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”已成为毕业生就业制度改革的方向和目标，“一把手工程”推进了高校毕业生就业制度改革和建设的步伐，以就业为导向的办学理念逐渐成为共识。在2006年全国高校毕业生就业工作会议上，教育部党组书记、部长周济指出：“各地、各高校要努力提高毕业生就业指导和服务制度化、专业化、全程化、信息化水平；要强化毕业生就业指导服务机构的公共服务职能，充分发挥公益性和主渠道作用；要调集精兵强将，充实就业指导队伍，要加强就业指导课程建设，要把就业指导课列入必修课或必选课，积极开发就业创业指导教材，促进就业指导学科建设，促进就业指导教师队伍实现专业化和职业化。”