企业战略创新：管理文化的观点

　　前言
　　第1章  企业战略创新
　　1.1  企业进入战略创新的时代
　　1.2  经营管理发展中的企业战略创新
　　1.3  企业战略创新的新视角
　　第2章  寻求新的管理研究方法
　　2.1  管理研究的现代与后现代之争
　　2.2  关于中国企业战略创新的研究方法
　　第3章  管理文化视角
　　3.1  管理文化
　　3.2  管理文化与管理知识
　　3.3  作为管理创新指向的管理文化
　　第4章  西方科学管理文化及其理性战略思想
　　4.1  科学管理文化
　　4.2  企业的战略
　　4.3  企业经营者的战略
　　4.4  市场的战略
　　第5章  西方管理文化转型中的战略创新
　　5.1  西方管理文化转型
　　5.2  战略创新思潮
　　第6章  中国传统管理文化及其谋略思想
　　6.1  传统管理文化
　　6.2  兵家谋略与政治谋略
　　6.3  现代中国企业中的传统谋略思想
　　第7章  中国传统管理文化现代性转型中的战略创新
　　7.1  面对西方战略思想的挑战
　　7.2  近代以来的管理文化转型思潮
　　7.3  企业战略创新方向严
　　第8章  中国企业战略创新的若干研究
　　8.1  海外华人企业的人际经营网络
　　8.2  若干成功企业的战略经验分析
　　8.3  中国企业成功因素研究
　　8.4  企业战略研究的连续调查及其分析
　　第9章  展望：寻求中国企业的战略创新与超越
　　9.1  中国传统管理文化不利于企业战略创新吗
　　9.2  中国传统管理文化与战略创新的互动机制
　　9.3  中国企业实现多元战略创新的主要模式
　　9.4  探寻多元管理文化时代的中国企业战略创新路径
　　参考文献

　　    《企业战略创新：管理文化的观点》系统阐述了企业战略创新的时代特征，深入探讨了新的管理研究方法，比较了管理研究的现代与后现代之争，提出了管理文化的视角以及寻求管理文化中的创新方法。《企业战略创新：管理文化的观点》在研究了西方科学管理文化及其理性战略思想的基础之上，深刻解析了西方管理文化转型中的战略创新，系统介绍了中国传统管理文化及其谋略思想，并实证研究了中国传统管理文化现代化转型中的战略创新。
　　    《企业战略创新：管理文化的观点》可作为高等院校经济管理类专业本科学生、硕士生、MBA学员、博士生的教材，也可供各种继续教育相关专业学生、地方政府管理人员、行业协会或其他组织管理人员等参考。