感召：尽可能地培养追随者
1．没有追随者就没有领导者
2．把自己装扮成“得道者”
3．巧用“罪己术”收揽人心
4．有诺必兑才能得到更多拥护
5．影响力生根于才干之上
6．不断提升自己的“内功”
7．要善于用博誉术提升影响力
8．用眼泪制造“义”的光环
9．借“义旗”号令天下
揽才：广纳人才方可把局做大
1．招揽人才，观念是先导
2．功业成败的关键在于人
3．给人以“礼贤下士”的感觉
4．让别人觉得你“爱才如命”
5．不拘一格，拓宽人才通道
6．鼓励部属积极推荐人才
7．善用加官晋爵的手段揽才
8．有容人之量，才能赢得拥护
识人：挑出真正的千里马
1．识人要能透过表象看本质
2．掌握识人的方法
3．笔试与面试二者不可偏废
4．不妨以试用的方式来知人
5．别被外貌挡住了识才的眼睛
6．识人不能带有个人感情色彩
7．不要戴着“有色眼镜”看人
8．识人要以长期观察为基础
9．正确使用标准对照法识别人才
10．必须警惕的五种“恶”人
用人：让人才发挥出最大的效能
1．看重人才的优点而非缺点
……
决策：目光长远才有高明的决策
攻心：领导的本质就是心理领导
驭人：既要有软招，也要有硬法
合作：单打独斗绝不会有大收藏
用谋：凭谋略站上竞争的制高点
鉴戒：牢记失误致败的深刻教训
参考文献
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