感召:尽可能地培养追随者
1.没有追随者就没有领导者
2.把自己装扮成“得道者”
3.巧用“罪己术”收揽人心
4.有诺必兑才能得到更多拥护
5.影响力生根于才干之上
6.不断提升自己的“内功”
7.要善于用博誉术提升影响力
8.用眼泪制造“义”的光环
9.借“义旗”号令天下
揽才:广纳人才方可把局做大
1.招揽人才,观念是先导
2.功业成败的关键在于人
3.给人以“礼贤下士”的感觉
4.让别人觉得你“爱才如命”
5.不拘一格,拓宽人才通道
6.鼓励部属积极推荐人才
7.善用加官晋爵的手段揽才
8.有容人之量,才能赢得拥护
识人:挑出真正的千里马
1.识人要能透过表象看本质
2.掌握识人的方法
3.笔试与面试二者不可偏废
4.不妨以试用的方式来知人
5.别被外貌挡住了识才的眼睛
6.识人不能带有个人感情色彩
7.不要戴着“有色眼镜”看人
8.识人要以长期观察为基础
9.正确使用标准对照法识别人才
10.必须警惕的五种“恶”人
用人:让人才发挥出最大的效能
1.看重人才的优点而非缺点
……
决策:目光长远才有高明的决策
攻心:领导的本质就是心理领导
驭人:既要有软招,也要有硬法
合作:单打独斗绝不会有大收藏
用谋:凭谋略站上竞争的制高点
鉴戒:牢记失误致败的深刻教训
参考文献