敬业精神：优秀员工的职业基准

　　序言
　　第一章　为什么需要有敬业精神
　　1.敬业精神是一种优秀的品质
　　2.敬业精神源自对工作的信仰
　　3.敬业精神是责任的延续
　　4.敬业才能立业
　　5.敬业比能力更重要
　　6.敬业最大的受益人是你自已
　　7.干一行，爱一行，精一行
　　第二章　你具备敬业精神吗
　　1.随处可见的“不敬业”
　　2.“差不多先生”的悲剧
　　3.“不值的定律”背后的人性弱点
　　4.珍惜你的工作岗位
　　5.在其位就要谋其事
　　6.多加一盎司，工作就大不一样
　　7.让敬业成为一种习惯
　　第三章　态度就是竞争力
　　1.积极的态度就是竞争力
　　2.认真工作才是真正的聪明

　　杨建刚，著名的管理和人力资源专家，先后担任广州共嘉企业管理咨询有限公司香港虎彩集团，龙粤通信、华润涂料集团等企业总经理及人力资源中高层管理职务，拥有多年的企业实战管理经验。
　　研究方向，人力资源规划及系统整合；素质能力研究与实践；变革管理与企业方化；企业战略管理等。

　　《敬业精神》立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力。