向唐太宗学管理

　　第一章  像唐太宗一样选才
　　把选拔人才作为头等大事来抓
　　不要抱怨你的身边没有人才
　　用人不问出身，惟贤是用
　　贤才重于钱财
　　选拔人才，宁缺勿滥
　　考察人才的角度选择
　　道德是辨别贤人的重要砝码
　　第二章  用人的原则
　　对可信赖之才，信任是用人的第一标准
　　用人才不用奴才
　　用人之长，避人之短
　　大材不可小用，小材不可大用
　　把合适的人才，放在恰当的位置上
　　做到因事用人
　　对有用之才，莫要求全责备
　　第三章  决胜性的人才战略
　　海纳百川，容天下之才
　　贤才不仅要靠挑选，还需精心培养
　　鼓励自荐，为员工提供一个展示自己的平台
　　纳对手之才，为我所用
　　敢于提拔重用年轻人
　　合理搭配人才结构，实现团队“1+1>2”的整体功效
　　第四章  以人为本的情感管理
　　管理从尊重员工开始
　　对事无情，对人要有情
　　“先存百姓”的管理之道
　　与下属同甘苦、共患难
　　对员工实行“心本”管理
　　以一颗‘感恩”之心善待员工
　　多关心员工的疾苦，员工才能真正为企业分忧
　　“视卒如爱子”——献出关爱之心
　　第五章  打造好你的团队
　　纪律是企业战斗力的重要保证
　　规章制度面前人人平等
　　组织精简的秘诀
　　群策群力，有效运用全体员工的智慧
　　让沟通无处不在，
　　第六章  激发员工的工作激情
　　身先士卒做表率
　　把及时激励放在第一位
　　……
　　第七章  管理者的八项修炼
　　第八章  树立开明管理者的形象
　　第九章  英明管理者的处事法则
　　第十章  授权的高手与魅力施展
　　第十一章  重视危机管理
　　第十二章  高明决策者的制胜之道

　　    如果将唐太宗时期的中国比喻成一个大型企业的话，那么唐太宗就是这个“企业”的最高领导人，是他带领他的管理团队把“企业”推向鼎盛。他的管理经验仍值得今天的人去推崇，并且能够为今天的企业领导人学习借鉴和运用！
　　    无论是管理一个国家，还是管理一个企业，甚至是管理一个更小的组织，我们都能从唐太宗的思想中得到一些启发。
　　    能有效借鉴和运用唐太宗的领导谋略和管理智慧，相信你领导的企业也会像唐朝一样壮观和繁荣！