中国转型期劳资关系冲突与合作研究：基于合作博弈的比较制度分析

　　第1章 导论
　　1.1 研究背景及问题的提出
　　1.2 核心概念界定与国内外文献研究现状
　　1.3 研究思路与方法
　　1.4 本书可能的创新与不足
　　第2章 劳资关系的基本认识：概念诠释与理论述评
　　2.1 劳资关系的内涵及主体
　　2.2 劳资关系的性质及特征
　　2.3 劳资关系的表现形式：冲突与合作
　　2.4 当代劳资关系的相关理论述评
　　第3章 劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较：一个分析框架
　　3.1 比较制度分析(CIA)——劳资关系问题的现代分析范式
　　3.2 劳资冲突与合作：三个基本模型的博弈分析
　　3.3 劳资关系由冲突走向合作：经验分析与制度比较
　　3.4 劳资关系由冲突走向合作：基于制度体系视角给出的一个分析框架
　　第4章 中国转型期的劳资关系：冲突与合作
　　4.1 计划经济体制时期的“劳资关系”
　　4.2 经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展
　　4.3 中国转型期“资强劳弱”关系的形成
　　第5章 中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析
　　5.1 劳资关系的制度分析
　　5.2 劳资合作博弈的制度基础之一：相对平等的产权制度
　　5.3 劳资合作博弈的制度基础之二：相对平衡的组织制度
　　5.4 劳资关系变化与发展：基于企业制度发展阶段的比较制度分析
　　第6章 转型期和谐劳资关系的构建：现实选择与政策建议
　　6.1 新型劳资关系展望及转型期的现实选择
　　6.2 政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议
　　参考文献
　　后记

　　罗宁，男，生于1982年5月，四川眉山人。中国工商银行总行城市金融研究所宏观经济分析师，经济学博士，2004年西南财经大学国家经济学基础人才培养基地本科毕业，获经济学学士学位；2006年澳门大学社会暨人文科学学院经济系硕士研究生毕业，获经济学硕士学位；2009年西南财经大学经济学院博士研究生毕业，获经济学博士学位。

　　本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律，结合转型期中国劳资关系运行的具体实践，提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议，具有重要的理论价值和现实意义。
　　本书遵循提出问题、形成假说、建构框架、实证分析、解决问题的逻辑思路与技术路线，为解析转型期中国劳资关系问题建立了一个系统的研究架构。