英汉人力资源管理核心词汇手册

　　说明
　　序
　　词条英文索引
　　词条汉语拼音索引
　　正文
　　附录：常见职位中英文对照表
　　0-9
　　16PF 卡特尔16种人格因素测试
　　360-degree appraisal 360度评估
　　360-degree feedback 360度反馈
　　7S 7S原则/模型
　　New 7S 新7S原则/模型
　　80/20 principle 80/20 法则
　　A
　　AAR-After Action Review 行动后学习机制
　　Ability Test 能力测试
　　Ability of Manager 管理者的能力
　　Absence Management 缺勤管理
　　Absence rate 缺勤率
　　Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤
　　Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守
　　Absenteeism 缺勤
　　Accelerating Premium 累进奖金制
　　Accident Frequency 事故频率
　　Accident Insurance 意外伤害保险
　　Accident Investigation 事故调查
　　Accident Loss 事故损失
　　Accident Prevention 事故预防
　　Accident Proneness 事故（频发）倾向
　　Accident Severity 事故严重程度
　　Accident Severity Rate 事故严重率
　　Accident Work Injury 工伤事故
　　Achievement Need 成就需求
　　Achievement Test 成就测试
　　Action Learning 行动（为）学习法
　　Action Research 行动研究
　　Active Practice 自动实习
　　Adjourning 解散期 解散阶段
　　Administer 管理者
　　Administrative Level 管理层次
　　Administrative Line 直线式管理
　　ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法
　　Adventure learning 探险学习法
　　Adverse Impact 负面影响
　　Advertisement Recruiting 广告招聘
　　Affective Commitment 情感认同
　　Affiliation Need 归属需求
　　Affirmative Action 反优先雇佣行动
　　Age Composition 年龄结构
　　Age Discrimination 年龄歧视
　　Age Retirement 因龄退休
　　Agreement Content 协议内容
　　ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
　　Allowance 津贴
　　Alternative Ranking Method 交替排序法
　　Amoeba Management 变形虫式管理
　　Analytic Approach 分析法
　　Annual Bonus 年终分红
　　Annual Leave 年假
　　Annuity/Pension 退休金
　　Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
　　Application Blank 申请表
　　Appraisal Feedback 考评反馈
　　Appraisal Interview 考评面谈
　　Appraisal Standardization 考评标准化
　　Appraiser Training 考评者培训
　　Apprenticeship Training 学徒式培训
　　Arbitration/Mediation 仲裁
　　Assessment Center 评价中心
　　ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统
　　Attendance 考勤
　　Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
　　Attendance Rate 出勤率
　　Attitude Survey 态度调查
　　Attribution Theory 归因理论
　　Audiovisual Instruction 视听教学
　　Authority 职权
　　Availability Analysis 可获性分析
　　Availability Forecast 供给预测
　　B
　　Background Investigation 背景调查
　　Balance-Sheet Approach 决算表平衡法
　　Bargaining Issue 谈判问题
　　BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
　　Basic Skill 基础技能
　　Behavior Modeling 行为模拟
　　Behavior Modification 行为矫正疗法
　　Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试
　　Behavioral Rating 工作方式考核法
　　BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
　　Benchmark Job 基准职位
　　Benchmarking Management 标杆管理
　　Benefit Plan 福利计划
　　Benefit/Welfare 福利
　　BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
　　Biological Approach 生物型工作设计法
　　Board Interview 会议型面试
　　BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
　　Borter-Lawlers theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
　　Bottom-Line Concept 底线概念
　　Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
　　Bounded Rationality 有限理性
　　Brainstorm Ideas 头脑风暴法
　　Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
　　BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
　　Burnout 精力耗尽
　　Business Necessity 经营上的必要性
　　C
　　Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
　　CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
　　Campus Recruiting 校园招聘
　　Candidate-Order Error 侯选人次序错误
　　Career Anchors 职业锚/职业动机
　　Career Counseling 职业咨询
　　Career Curve 职业曲线
　　Career Cycle 职业周期
　　Career Development Method 职业发展方法
　　Career Path 职业途径
　　Career Path Information 职业途径信息
　　Career Planning 职业规划
　　career plateau 职业高原
　　Career Stage 职业阶段
　　Career Training 专业训练 职业训练
　　Career-Long Employment 终身雇佣制
　　Case Studay Training Method 案例研究培训法
　　CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
　　Central Tendency 居中趋势
　　CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型
　　CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIR培训评估模式
　　CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
　　Classification Method 分类法
　　Classroom Training 课堂培训
　　Closed Shop 闭门企业
　　CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
　　Coaching 辅导 教练
　　Co-Determination 共同决策制
　　Coercive Power 强制权力
　　Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
　　Cohesiveness 凝聚力
　　Colleague Appraisal 同事考评
　　Collective Bargaining 劳资谈判
　　Comparable Worth 可比价值
　　Comparative Appraisal Method 比较评估法
　　Compensable Factor 报酬要素
　　Compensation & Benefit 薪酬福利
　　Compensation Committee 报酬委员会
　　Compensatory Time Off 补假
　　Competence-Based Interview 基于能力的面试
　　Competency Assessment 能力评估
　　Competency 胜任特征
　　Competency Model 胜任特征模型
　　Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
　　Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
　　Complex 情结
　　Compressed Workweek 压缩工作周
　　Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
　　Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
　　Computerized Forecast 电脑化预测
　　Conceptual Skill 概念性技能
　　Conciliation 调解
　　Concurrent Validity 同期正当性
　　Conference Method 会议方法
　　Conflict 冲突
　　Conflict Management 冲突管理
　　Construct Validity 结构效度
　　Constructive Discharge 事实上的解雇
　　Content Validity 内容效度
　　Contractual Right 契约性权利
　　Contrast Error 比较性错误
　　Contributory Plan 须付费的退休金计划
　　Coordination Training 合作培训
　　Copayment 共同付费
　　Core Competency 核心竞争力
　　Core Value 核心价值观
　　Core Worker 核心员工
　　Core Workforce 核心工作团队
　　Corporate Culture 企业文化
　　Corporate Identity 企业识别
　　Corporate Image 企业形象
　　Correlation Analysis 相关分析
　　Cost Per Hire 单位招聘成本
　　Criterion-Related Validity 标准关联效度
　　Critical Job Dimension 关键性工作因子
　　Cross-Functional Training 跨功能训练
　　Cross-Training 岗位轮换培训
　　Culture Shock 文化冲突
　　Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
　　Cutoff Score 录用分数线
　　Cyclical Variation 循环变动
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　　本书是一本收录量大，实用民生强的工具书，内容涉及人力资源管理各环节中的常用词汇、专业术语、英文缩略语和相关职位名称，主要由两部构成：
　　1 正文部分。采用中英文对照，内容涉及人力资源管理理论、人力资源战略、人力资源环境、人力资源规划、工和分析、人力资源招聘选拔、绩效考核、报酬和福利、人力资源开发、安全与健康、员工关系和人力资源管理的相关法律法规等方面。
　　2 附录部分。本部分主要收录中英对照的常见职位名称。
　　本书特点：
　　1 按照英文字母顺序排列，并提供英文索引、汉语拼音索引，方便读者快速地双向查阅词条。
　　2 对词条的注释从解释、范例、图表和评点四个角度展开，从理论到实际案例深入剖析词汇的含义，帮助读者加强理解，并能快速应用到实际的学习和工作中去。