史上最强的23个领导法则（图解韦尔奇的4E领导魅力）

　　领导法则01
　　坚守道德是你唯一能走的道路
　　一旦形成“诚信”的人格，不论在任何充满诱惑的环境或者穷困状况下，你都能平心度过，而且不论旁人怎么看，都能经得起质疑、淬炼与考核。
　　领导法则02
　　管理少一点，领导多一点
　　我不是在经营、管理通用电气，而是在领导通用电气。
　　领导法则03
　　大小不是问题，快慢才是关键
　　我们必须找到结合能量、资源的方法，改造成虽然是大公司，却拥有小公司的渴求、灵活和狂热。
　　领导法则04
　　管理越少，才能管理得更好
　　世上多的是安于小富的平庸之人，而少有放下包袱，一直快乐地、轻松地行走的智者。如果每个人都能随时放下身上的包袱，轻装上阵，我们就会离成功越来越近。
　　领导法则05
　　自信让你打遍天下无敌手
　　自信是CEO的利器。
　　领导法则06
　　沟通无阻碍，想法无界限
　　我主张推动“无界限行为”，也就是拆毁所有阻碍沟通的高墙，并且找出好的想法。
　　领导法则07
　　“改变”才能向前进
　　通用电气能够在今天带给大家活力及与众不同的面貌，完全是因为产生了对改革的热爱和渴望抓住改革的念头。
　　领导法则08
　　批评人，但也要拥抱人
　　作为一名领导者，我所做的最重要一件事就是论功行赏、奖罚分明。
　　领导法则09
　　现在就要培养接班人
　　从我接任通用电气CEO的第一天起，我就一直在寻找能接任我，成为公司下一任CEO的人选。
　　领导法则10
　　“深潜”到问题的最细节并研究到透彻
　　我最喜欢挑选一个自己感兴趣且充满挑战性的领域，好好钻研其中的道理以及解决问题的方法，就像潜水潜到很深的地方，这时候，我才不管什么头衔，我只想跟大家一起，把它执行完毕，那种感觉真的挺不错！
　　领导法则11
　　让大家一起参与组织运作
　　把每个人最好的想法激发出来，开放大家互相交流，这就是CEO最主要的工作，没有什么比这更重要了。
　　领导法则12
　　让合适的人做合适的事
　　让合适的人做合适的事，远比开发新战略更重要。
　　领导法则13
　　面对，才能推动变革
　　如果你能面对现实并且迅速行动，你就有了在不断变化的商业环境中进行竞争并获得胜利的机会。
　　领导法则14
　　“官僚”是可怕的敌人
　　我们的每一天都是一场战斗，我们要摧毁官僚主义机构，使机构保持公开、通畅和自由。
　　领导法则15
　　奖励成功，也要奖励失败
　　我们必须让员工明白，只要你的理由、方法都是正确的，那么，即使结果失败，也值得鼓励。
　　领导法则16
　　让员工为愿景奋斗
　　领导者就是那些可以清楚地告诉人们如何做得更好，并且能够描绘出愿景构想来激发人们努力的人。
　　领导法则17
　　非正式沟通能带来不错的成效
　　我们不需要纸和备忘录，我们只需要新鲜的思想，然后，我们聚集在一起讨论，让创意在无拘无束的过程中打滚，然后不错的决定就能够生出来了。
　　领导法则18
　　给我执行力，其余免谈
　　你需要做的只有一点，就是面对现实并开始行动。
　　领导法则19
　　让每个人都付出150％的努力
　　追求卓越是超越过去要求的极限，做得比我们认为最好的还要好。
　　领导法则20
　　建立渴望胜利的激情
　　激情与热情是一个人最重要的潜质，缺乏激情与热情的人，不可能承担重任，但是徒有热情，而缺乏任事的精专，也不可能是有用的人才。
　　领导法则21
　　随时随地关心和培养人才
　　我的全部工作就是选择适当的人。
　　领导法则22
　　多跟别人交流学习就对了
　　别人或别的地方，一定会有更好的主意。
　　领导法则23
　　持之以恒，终将达到成功
　　如果你总是改旗易帜，你就什么目标也达不

　　冈本宪宏，知名大学企管研究所毕业，任职于跨国性企业高阶主管多年，目前在多家公司担任顾问，并往来各大专院校举办讲座，对于“企业领导管理”尤有专精，于相关报刊媒体发表多篇文章。著有《史上最强的24个管理法则》《史上最强的23个领导法则》等。

　　《史上最强的23个领导法则：图解韦尔奇的4E领导魅力》用深入浅出、简单图解的方式，将“全球第一CEO”深邃的领导理念归纳总结成最具代表性、最富启迪意义的23条领导法则！