办理劳动合同案件法律依据

　　第一部分 《劳动合同法》条文及适用指引
　　中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
　　第二部分  配套法律依据
　　（一）综合
　　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
　　《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲（2007年6月29日）
　　（二）劳动合同的订立、履行和变更
　　劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（1995年9月6日）
　　劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年1月19日）
　　关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
　　关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日）
　　劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995年10月18日）
　　工资支付暂行规定（1994年12月6日）
　　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）
　　最低工资规定（2004年1月20日）
　　工资集体协商试行办法（2000年11月8日）
　　国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
　　职工带薪年休假条例（2007年12月7日）
　　全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
　　劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）
　　（三）劳动合同的解除和终止
　　劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995年12月19日）
　　劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996年9月27日）
　　劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函（1997年3月3日）
　　劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997年4月29日）
　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （1994年12月1日）
　　劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995年1月3日）
　　（四）特殊劳动合同
　　（五）职工保护
　　（六）监督检查
　　（七）劳动合同争议的处理
　　第三部分  附录：常用劳动合同范本及解析

　　    《办理劳动合同案件法律依据》收录了目前与劳动合同相关的法律、法规、部门规章和办理劳动合同案件的法律适用疑难点。《办理劳动合同案件法律依据》分为三大部分，第一部分以《中华人民共和国劳动合同法》为主体法，主体法条下的适用指引总结了法律适用难点，并链接了与本条有关的相关法律法规和司法解释，具体到某一法规的某一条文，使读者看到本条后能快速查找相关法律依据，纲举目张，方便快捷。第二部分“配套法律依据”分为七类。第三部分以附录形式收录了常用的五类劳动合同范本，并对范本进行了解析，方便读者使用。