劳动关系与争议处理：政策与实务

　　第1章 劳动关系概述
　　1.1 劳动关系的概念、分类和法律特征
　　1.2 劳动者的地位和权利
　　1.3 劳动关系与劳务关系
　　1.4 我国劳动关系发展的趋势
　　第2章 我国劳动用工制度
　　2.1 我国劳动用工制度的演变
　　2.2 劳动用工的形式
　　2.3 劳动用工备案登记流程及要求
　　2.4 劳动用工的监管
　　第3章 劳动合同制度
　　3.1 劳动合同概述
　　3.2 劳动合同的订立
　　3.3 无效的劳动合同
　　3.4 劳动合同的履行
　　3.5 劳动合同的变更、解除与终止
　　第4章 集体协商与集体合同制度
　　4.1 集体协商与集体合同概述
　　4.2 集体协商制度
　　4.3 集体合同制度
　　第5章 劳动争议概论
　　5.1 劳动争议概述
　　5.2 劳动争议的产生及预防
　　第6章 劳动争议处理制度
　　6.1 劳动争议处理制度概述
　　6.2 劳动争议调解
　　6.3 劳动争议仲裁
　　6.4 劳动争议诉讼
　　6.5 集体合同争议与集体争议的处理
　　第7章 三方协商机制的理论与实践
　　7.1 概述
　　7.2 三方协商机制的建立与实践
　　7.3 劳动关系三方协商机制的完善
　　附录
　　中华人民共和国劳动法
　　中华人民共和国劳动合同法
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见
　　集体合同规定
　　关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
　　社会保险行政争议处理办法
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　参考文献

　　    王裕明，男，上海工程技术大学管理学院教授。毕业于复旦大学和上海交通大学，长期从事管理科学与工程，社会保障领域的研究与教学，曾参加完成国家哲学社会科学基金项目2项，主持上海市暂学社会科学基金项目1项，获上海市优秀教学成果奖一等奖。上海市决策咨询研究成果奖二、三等奖，发表学术论文20余篇。
　　    吴国庆，男，上海工程技术大学管理学院讲师。毕业于上海社会科学院法学所，长期从事经济法、国际经济法领域的研究与教学。主持，参加并完成上海市教委科研项目和课程建设项目多项，发表学术论文10余篇。

　　    《劳动关系与争议处理：政策与实务》首先主要介绍了劳动关系、我国的劳动用工制度和劳动合同制度，以及集体协商与集体合同制度；其次，对劳动争议作了概括性阐述，并详细介绍了我国的劳动争议处理制度；最后，对三方协商机制的理论与实践作了介绍。《劳动关系与争议处理：政策与实务》可作为高等院校劳动与社会保障、人力资源管理及相关专业劳动关系课程的教材，也可以作为从事劳动关系与争议处理的政府管理人员，企事业单位相关人员的参考书。
　　    结合劳动法的实施，《劳动关系与争议处理：政策与实务》针对改革开放以来劳动关系领域发生的变化，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》颁布和实施后的规范用工环境、建立和谐劳资关系的要求情况，系统地阐述了我国劳动用工制度、劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、劳动争议与争议处理制度、三方协商机制等内容。从实践上，回顾和总结我国劳动关系与争议处理的改革脉络；从内容上，梳理和厘定劳动关系与争议处理的基本轮廓；从理论上，探索和研究劳动关系与争议处理的发展与改革设想。从而能引起读者对劳动关系与争议处理的进一步了解、重视、关注和探索。《劳动关系与争议处理：政策与实务》具有理论与实务相结合、政策分析与案例讲解相结合的特点，具有很强的应用指导性。