企业文化管理实战案例

　　从心的一致到行的一致——中国十五冶金建设有限公司
　　“合”赢未来——山东招金集团有限公司
　　长青法则，基业常青之道——广东德邦物流有限公司
　　“诚”起风帆，一路远航——上海华润大东船务工程有限公司
　　文化管理——创造卓越价值——内蒙古岱海发电
　　五心合一，更上层楼——广西桂东电子
　　汉江之蕴——汉江集团
　　同一个声音——青岛康大集团
　　同一个家园同一曲旋律——龙溪股份
　　赢有道利在久——汇仁集团
　　走实华尔润之道——华尔润集团
　　文化与品牌，中齐可持续健康发展的引擎——中齐地产
　　提供绿色电力创造无限光明——广东粤电集团沙角C电厂
　　激情“三效”。永恒动力——安徽华电九华发电
　　“勤”耕一片天——国泰集团国贸股份
　　责任、责任、责任——济南炼油厂
　　让企业文化更清晰、更有用——胜利设计
　　附：浅析研究院(所)类行业的企业文化
　　创新为魂——中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所组织
　　沧烟之力——沧州市烟草专卖局(公司)
　　附：烟草商业企业的企业文化工作要点
　　拓新致远——中国水电顾问集团中南勘测设计研究院

　　企业文化是习得的，这样的认识也是我们观察到的定位企业文化的重要依据。老员工在叙述什么，新员工在好奇什么，管理人员在教导什么，外聘人才在埋怨什么，都能从各个角度来帮我们验证企业文化的真确性。
　　企业文化是维系企业持续发展的。企业因为成功而产生成功要素，这些要素中，有些是保持企业生存和发展的必然因素，有些则带有偶然幸运或者神奇的色彩，有些只能是短期的因素。但无论是如何成功的，企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何在外部快速变化和内部不断变革的环境中维系企业健康持续的生命？这个核心问题就是企业文化的关注点。哪些要素是必须保持的，哪些是必须摒弃的，哪些是必须提升的和补充的。可以说，持续发展是企业文化管理工作的核心，企业文化如果过多关注那些产生短期效果的“策划秀”，是根本不可能成为管理的。