21世纪高等院校人力资源管理精品教材：劳动经济学

　　第1章 劳动经济学的价值与发展／1
　　学习目标／1
　　1.1 劳动经济学的价值／2
　　1.2 劳动经济学的发展／3
　　1.3 劳动经济学的学科边界／9
　　本章小结／14
　　复习思考题／14
　　案例分析题／15
　　推荐阅读资料／16
　　网上资源／16
　　第2章 劳动经济学分析框架／17
　　学习目标／17
　　2.1 基本假设与概含／18
　　2.2 劳动经济学的分析框架／22
　　2.3 劳动经济学的研究方法／26
　　本章小结／31
　　复习思考题／32
　　案例分析题／32
　　推荐阅读资料／33
　　网上资源／33
　　第3章 劳动力需求决策：资本与劳动／35
　　学习目标／35
　　3.1 利润最大化和边际量／36
　　3.2 短期劳动力需求／38
　　3.3 长期的劳动力需求／42
　　3.4 劳动力需求弹性和希克斯一马歇尔定理／44
　　本章小结／48
　　复习思考题／49
　　案例分析题／49
　　推荐阅读资料／50
　　网上资源／51
　　第4章 劳动力需求决策：理论扩展152
　　学习目标／52
　　4.1 多种生产要素下的劳动力需求／53
　　4.2 准固定成本下的劳动力需求／55
　　4.3 雇用人数与工作时间的替换／58
　　4.4 劳动力需求的灵活性／61
　　本章小结／64
　　复习思考题／65
　　案例分析题／65
　　推荐阅读资料／66
　　网上资源／66
　　第5章 工作参与／67
　　学习目标／67
　　5.1 工作决策理论／68
　　5.2 家庭生产理论与三重选择／68
　　5.3 家庭联合工作决策／77
　　本章小结／80
　　复习思考题／81
　　案例分析题／81
　　推荐阅读资桫82
　　网上资源183
　　第6章 劳动和供给决策：职业选择／84
　　学习目标／84
　　6.1 职业选择理论／85
　　6.2 弹性工作时间与职业选择／87
　　6.3 工作风险与职业选择／92
　　6.4 福利偏好与职业选择／96
　　本章小结／99
　　复习思考题／100
　　案例分析题／100
　　推荐阅读资料／102
　　网上资源／102
　　第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯／103
　　学习目标／103
　　7.1 职业生涯决策的生命周期理论／104
　　7.2 人力资本投资：进入就业的时间／106
　　7.3 已婚妇女的劳动力参与／111
　　7.4 退出劳动力市场：退休年龄／114
　　本章小结八16
　　复习思考题／117
　　案例分析题／117
　　推荐阅读资料／118
　　网上资源几18
　　第8章 工作搜寻／119
　　学习目标／119
　　8.1 工作搜寻的定义和分类／120
　　8.2 工作搜寻模型／122
　　8.3 在职工作搜寻／128
　　8.4 网络工作搜寻／130
　　本章小结／134
　　复习思考题／135
　　案例分析题／135
　　推荐阅读资料八36
　　网上资源／137
　　第9章 雇用、甄选和歧视／138
　　学习目标／138
　　9.1 工作流量与职位空缺／139
　　9.2 雇用标准／143
　　9.3 员工搜寻与甄选／146
　　9.4 雇用歧视／151
　　本章小结／157
　　复习思考题／158
　　案例分析题／158
　　推荐阅读资料／159
　　网上资源／159
　　第10章 劳动力流动／160
　　学习目标／160
　　10.1 劳动力流动模型／161
　　10.2 工作流动／163
　　10.3 地区流动／166
　　10.4 国际流动／169
　　本章小结／173
　　复习思考题／173
　　案例分析题／173
　　推荐阅读资料／175
　　网上资源／175
　　第11章 培训、晋升与解雇／176
　　学习目标／176
　　11.1 培训决策／177
　　11.2 锦标赛与晋升激励／181
　　11.3 解雇与买断／185
　　本章小结／189
　　复习思考题／189
　　案例分析题／190
　　推荐阅读资料／191
　　网上资源／191
　　第12章 薪酬与激励／193
　　学习目标／193
　　12.1 薪酬决定／194
　　12.2 长期激励／197
　　12.3 团队激励／200
　　12.4 福利／202
　　本章小结／206
　　复习思考题／207
　　案例分析题／207
　　推荐阅读资料／208
　　网上资源／209
　　第13章 就业、失业与劳动力短缺／210
　　学习目标／210
　　13.1 就业和失业模型／211
　　13.2 失业及其成因／215
　　13.3 劳动力短缺／222
　　本章小结／226
　　复习思考题／227
　　案例分析题／227
　　推荐阅读资料／228
　　网上资源／228
　　第14章 工资与收入分酉C／229
　　学习目标／229
　　14.1 收人分配的衡量／230
　　14.2 工资收入差距的成因／234
　　14.3 收入的代际流动／239
　　14.4 收入再分配／243
　　本章小结／247
　　复习思考题／247
　　案例分析题／248
　　推荐阅读资料／249
　　网上资源／250
　　第15章 劳动与宏观经济／251
　　学习目标／251
　　15.1 劳动／人力资本与经济增长／252
　　15.2 就业弹性、充分就业与自然失业／255
　　15.3 失业与通货膨胀／258
　　15.4 劳动管制与宏观经济绩效／262
　　本章小结／266
　　复习思考题／267
　　案例分析题／267
　　推荐阅读资料／269
　　网上资源／269

　　    杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学中国就业研究所副所长，美国劳动力管理研究院（WFI）理事会成员。1999-2000年在德国法兰克福大学经济系留学，2000-～2002年欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员，2004年度美国“国际访问者计划（IVP）”成员；2005～2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者（PPP-DAAD项目）。2006年入选北京市优秀人才计划、国家新世纪优秀人才计划等。主持或参与社科重点项目，社科基金项目，教育部重大攻关项目，财政部、国家工商总局、北京市委等各类科研项目近50项，发表论文近百篇，著作（专著、译著、教材）10多部。多次主持或参与能源、金融等企业、上市公司以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。教学研究领域为：劳动经济理论与政策、人事管理经济学、人力资源审计、人力资源指数、劳动与雇用法经济学。

　　    《劳动经济学》内容分四部分，即劳动力市场分析框架、劳动力市场决策、劳动力市场行为、劳动力市场结果，章节安排合理，在阐述理论的同时结合中国劳动领域的实际问题，力争在以下四个方面有所改进：一，关注学科分析框架；第二，重视理论研究进展；第三，关注学科新发展；第四，坚持学生需求导向。