内部组织的经济学

　　总序
　　前言
　　第一章  分析的出发点与研究对象
　　一  什么是内部组织的经济学
　　二  内部组织经济学的背景
　　三  对阶层性资源配置机制的经济分析
　　四  问题领域
　　第二章  基本概念和课题
　　一  范例
　　二  内部劳动市场
　　三  内部组织的结构与职务制度
　　四  内部组织经济学与日本企业
　　第三章  市场与组织之选择
　　一  什么是市场
　　二  所谓的组织
　　三  市场与组织的选择
　　四  交易成本的理论
　　第四章  代理经济理论
　　一  什么是代理
　　二  代理关系的基本问题
　　三  对激励机制的分析
　　四  对监督机制的分析
　　第五章  内部劳动市场
　　一  内部劳动市场理论的必要性
　　二  发现内部组织劳动市场历史
　　三  被“内部化”了阅历
　　四  内部晋升制
　　第六章  内部组织和资本交易
　　一  资本交易的内部化
　　二  内部组织的形成模式
　　三  内部金融和外部金融的相对优势
　　四  在资本交易中出现中间组织
　　第七章  内部组织和产业组织
　　一  社会机制中的组织
　　二  企业内部组织的扩大
　　三  中间组织（1）——企业集团
　　四  中间组织（2）——政府与企业之间
　　第八章  日本的内部组织与市场——市场原理和组织原理的相互渗透
　　一  市场原理和组织原理
　　二  资源配置机制问题上的日美比较
　　三  组织与市场的活力——日本型和美国型
　　四  结束语
　　参考文献

　　    今井贤一 1931年出生，1953年毕业于一桥大学经济学院，后在一桥大学任教授。主要著作：《现代产业组织》（1976）、《日本的产业社会》（1983）等。
　　    伊丹敬之，1945年出生，1967年，毕业于一桥大学商学院，后任一桥大学商学院教授。主要著作：《新经营战略论》（1984）等。
　　    小池和男，1932年出生，1955年毕业于东京大学，后任法政大学教授。

　　    这套丛书是在日本国际交流基金会和中国教育部的支援下创建的北京日本学研究中心所笄的《日本学基本文献翻译丛书》之一。北京日本学研究中心，是以发展中国的日本学为目标，建立于1985年的研究教育机关。为了建立日本学研究的基础，中心笄出版了由国际交流基金会赞助的这套《日本学基本文献翻译丛书》。在这套丛书中，除了《经济学名著译丛》之外，《社会学丛书》已部分出版，预计《语言学丛书》出即将出版。我们希望这些丛书，可以成为读者了解日本的一个开端。